ий відповідно до штатного розкладу;
2. коефіцієнт трудової участі;
3. премії та інші виплати заохочувального характеру, виплачуються відповідно до В«Положення про преміюванняВ», (винагорода за вислугу років, поточні премії за виробничі результати, одноразові премії, винагорода за підсумками роботи за рік);
4. надбавки та доплати за умови праці, відхиляються від нормальних (оплата годин понаднормової роботи, робота в вихідні та святкові дні, районний коефіцієнт);
5. додаткова заробітна плата (оплата щорічних відпусток основних і додаткових; оплата не з вини робітника; оплата пільгових годин учнів та ін), що формується відповідно до КЗпП і В«ПоложеннямВ». p> В§ 2.3. Тарифна система ТОВ В«СтройВ».
До числа основних нормативів, що утворюють тарифну систему оплати праці (ст.143 КзпП), на ТОВ В«СтройВ» відносяться:
w тарифно - кваліфікаційні довідники,
w тарифні ставки і сітки, схеми посадових окладів інженерно - технічних працівників (ІТП) і службовців. p> Крім того, тарифна система передбачає різні доплати і надбавки, розраховуються виходячи з тарифів і що носять компенсуючий і стимулюючий характер, районні коефіцієнти.
Тарифна система ТОВ В«СтройВ» складається з наступних основних елементів:
В· тарифна сітка. Тарифна сітка являє собою таблицю, об'єднуючу шкалу тарифних розрядів і відповідну їй шкалу тарифних коефіцієнтів (чим вище розряд, тим вище тарифний коефіцієнт). Професії робітників тарифікуються в межах з 1-го по 8-й розряд Єдиної тарифної сітки.
В· тарифні ставки (оклади). ТОВ В«СтройВ», як підприємство, що не відносяться до бюджетній сфері, розміри тарифних ставок, окладів, а також співвідношення в їх розмірах між окремими категоріями працівників, відповідно до чинного законодавством, визначає самостійно, фіксуючи їх у колективних договорах або локальних нормативних актах.
В· тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів працівникам проводяться з урахуванням тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників , кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців , включають докладні характеристики основних видів робіт із зазначенням вимог, що висуваються до кваліфікації працівника.
В§ 2.4. Система оплати праці, вживана на ТОВ В«СтройВ».
На підприємстві застосовується погодинно-преміальна система заробітної плати. Для кількісної оцінки особистого внеску працівників на підприємстві застосовуються коефіцієнти трудової участі (КТУ), порядок визначення яких розроблений в В«Положенні про формування фонду оплати праціВ» (порядок застосування наведено в В§ 2.2). Також існує ряд стимулюючих і компенсаційних виплат. p> При погодинній оплаті мірою оплати праці виступає відпрацьований час, а заробіток нараховується відповідно до тарифної ставкою працівника або у формі ...
