івня виконання норм виробітку або ступеня скорочення нормативного часу робітника.
Вартісний метод вимірювання продуктивності праці знайшов широке застосування в промисловості, так як він дозволяє порівняти різноманітні види робіт і привести їх до єдиного вимірника. В якості основного показника для планування та обліку продуктивності праці застосовується вироблення в вартісному вираженні на одного працівника, зайнятого у виробництві. Разом з тим цей метод не завжди правильно відображає рівень продуктивності праці, так як на її вартісне вираження впливає структура робіт і матеріаломісткість продукції.
Показники продуктивності праці залежать не тільки від методу обчислення обсягу виробництва, але й одиниці робочого часу. У цьому зв'язку розрізняють годинну, денну, місячну, квартальну та річну продуктивність праці.
Годинна продуктивність праці визначається відношенням обсягу виробництва продукції на число годин, відпрацьованих усіма працівниками в даному періоді. Денна продуктивність праці розраховується діленням обсягу продукції на кількість людино-днів, відпрацьованих працівниками підприємства. Місячна (квартальна, річна) продуктивність праці розраховується відношенням обсягу виробленої продукції на планову середньоспискову чисельність працівників за відповідний період. [6]
Продуктивність буде підвищуватися, якщо:
- продукція (П) росте, а витрати (З) знижуються;
- продукція зростає швидше, ніж витрати;
- продукція залишається без змін, в той час як витрати знижуються
(в результаті реалізації програм по скороченню витрат);
- продукція зростає при незмінних витратах;
- продукція знижується більш повільними темпами, ніж витрати.
Продуктивність є найважливішим показником економічного зростання, тобто показником, що забезпечує зростання реального продукту і доходу.
Фактори, що впливають на продуктивність праці:
технічний прогрес (ТП);
фондоозброєність;
кількість робочої сили;
ефективність розподілу різних ресурсів, їх поєднання і управління ними;
здоров'я населення;
профпідготовка, освіта;
підвищення зацікавленості працівників у результатах діяльності;
забезпеченість машинами та обладнанням, природними ресурсами;
організація виробництва і управління;
переміщення робочої сили в більш ефективні галузі.
2/3 продуктивності праці забезпечується за рахунок ТП. Він включає в себе не тільки нові методи виробництва, але і нові форми управління. ТП - це відкриття нових знань, що дозволяють по-новому комбінувати дані ресурси з метою збільшення випуску кінцевого продукту. Він тягне за собою інвестиції в нові машини й устаткування, тобто продуктивність праці працівника буде підвищуватися, якщо він буде використовувати більше основного капіталу (тобто його фондоозброєність буде більше).
Уповільнення темпів зростання про...
