ого робочого часу, вводити підсумований облік робочого часу, в напружені періоди збільшувати тривалість робочої зміни до 10 годин. p> При цьому тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормального числа робочих годин. Адміністрація підприємства зобов'язана встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень окремим категоріям працівників.
Час відпочинку включає такі складові, як перерви протягом робочого дня, вихідні та святкові дні, відпустки. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менше 42 годин. [5] Управління персоналом є складовою і найбільш складною частиною управління підприємством у цілому.
1.3 Продуктивність праці: методи вимірювання і фактори впливу
Ефективність використання людських ресурсів фірми характеризує продуктивність праці, яка визначається кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу, або витратами праці на одиницю виробленої продукції або виконаної роботи.
Основними показниками продуктивності праці на рівні підприємства є показники виробітку (В) і трудомісткості (Т р ) продукції, що розраховуються за такими формулами:
У = q/Ч сп ,
Тр = Т/q,
де q - обсяг виробленої продукції або виконаної роботи в натуральних або умовно-натуральних одиницях виміру; Ч т - середньооблікова чисельність працюючих; Т - час, витрачений на виробництво всієї продукції, нормо-годин.
Розрізняють натуральний, трудовий і вартісний методи вимірювання продуктивності праці. Натуральний метод характеризує вироблення продукції в натуральній формі в одиницю робочого часу. p> Натуральними показниками продуктивності праці є тонни, штуки, метри і т.д. Даний метод має обмежене застосування. В основному він використовується при зіставленні показників продуктивності праці бригад, ланок і робітників, оцінці ефективності проектних рішень, а також при визначенні норм виробітку та рівня їх виконання. При цьому застосовуються показники трудомісткості виконання робіт, представляють собою відношення загальної кількості витраченого робочого часу на весь обсяг робіт до числа виконаних одиниць робіт, тобто норми часу. Вони використовуються для аналізу фактичних витрат робочого часу, визначення інтенсивності праці робітника, бригади або ланки.
Трудовий метод вимірювання продуктивності праці характеризує ставлення нормативних витрат робочого часу до фактичних. Даний метод також має обмежене застосування через складність розрахунку. Він не дозволяє врахувати вплив зростання механовооруженности робітників і рівня механізації робіт у зв'язку з тим, що на механізовані і ручні роботи розробляються різні норми, які з розвитком технічного прогресу періодично переглядаються. Трудовий метод застосовується для визначення ефективності використання праці робочих в порівнянні з нормами, р...
