д адміністрації організацій інформацію про стан умов і охорони праці, а також про всі нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання;
- захищати права та інтереси членів профспілки з питань відшкодування шкоди, заподіяної їх здоров'ю на роботі;
-пред'являти роботодавцям вимоги про припинення робіт у випадках безпосередньої загрози життю і здоров'ю працівників. Як бачимо, тут права профспілкових інспекторів праці такі ж, як і у державних інспекторів праці, тобто владного характеру;
- направляти роботодавцям подання про усунення виявлених трудових правопорушень, обов'язкові для розгляду;
- здійснювати перевірку стану умов і охорони праці, виконання зобов'язань роботодавців, передбачених колективними договорами та угодами;
- приймати участь в якості незалежних експертів у роботі комісій з випробувань і прийому в експлуатацію виробничих об'єктів і засобів виробництва;
- приймати участь у розгляді трудових спорів, пов'язаних з порушенням законодавства про охорону праці, зобов'язань за колективними договорами та угодами, а також із змінами умов праці;
- приймати участь у розробці проектів підзаконних нормативних актів про охорону праці та погоджувати їх у порядку, встановленому Урядом РФ;
- звертатися до відповідні органи з вимогою про притягнення до відповідальності осіб, винних у порушенні трудового законодавства, приховуванні фактів нещасних випадків на виробництві.
Уповноважені (Довірені) особи з охорони праці професійних спілок мають право безперешкодно перевіряти в організаціях дотримання вимог охорони праці та вносити обов'язкові для розгляду посадовими особами пропозиції про усунення виявлених порушень вимог охорони праці.
Аналізуючи зазначені права профспілкових інспекторів праці та довірених осіб профспілок з охорони праці, ми бачимо, що Трудовий кодекс (тобто Закон, а не тільки Положення, затверджене вищим профспілковим органом) надав їм суттєві права щодо здійснення профспілкового контролю за дотриманням трудового законодавства і охорони праці. І якби профспілки більш активно, ніж зараз, використовували ці права, то на практиці малося б значно менше трудових правопорушень.
Додаткові гарантії виборним профспілковим працівникам
Трудовий кодекс встановлює додаткові гарантії: працівникам, входять до складу виборних профспілкових колегіальних органів і не звільненим від основної роботи; звільненим профспілковим працівникам, обраним до профспілкові органи; гарантії права на працю працівникам, які є членами виборного профспілкового органу. Це виражається в наступному:
1. Звільнення з ініціативи роботодавців керівників (їх заступників) виборних профспілкових колегіальних органів організації, її структурних підрозділів (не нижче цехових і прирівняних до них), тобто керівників профкомів організації, цехкому, не звільнених від основної роботи, за п. 2 (скороче...
