ління складають директор, який має вищу освіта, вік 34 роки, стаж управлінської діяльності 7 років. Притаманні апарату управління ділові якості: відповідальність, працьовитість, знання економіки, технології, підприємливість, цілеспрямованість, здатність до інновацій,. Діяльність директора в основному зачіпає питання розвитку магазину для досягнення поставлених цілей. Управління персоналом магазину здійснює директор. Директор виконує такі функції:
1 прийняття управлінських рішень з розвитку магазину;
2 розвиток організаційної культури;
3 ретельний контроль за роботою магазину;
4 управління персоналом;
Продавці-касири мають среднеспециальное освіту, або пройшли курси продавця-касира; вік 22-40 років; стаж роботи 1-10 років. Спільні зусилля колективу дають можливість для ефективної роботи магазину, спрямованої на досягнення поставлених цілей, підтримання сприятливого іміджу торгового підприємства.
Кадровий потенціал магазину В«ОрбітаВ»:
1 освіта продавців магазину не нижче середнього; керівництво підприємства також має вищу освіту, але не за фахом; сприятлива вікова структура;
2 недостатня мотивація працівників;
3 практично відсутня кар'єрний ріст;
4 недостатнє розвиток кадрового потенціалу.
Планування і прогнозування потреби в кадрах припускає можливість своєчасної реакції на ситуації, що роблять вплив на поточну діяльність підприємства (Нові технології, методи продажу, збільшення обсягів продажів, звільнення працівників і т. д.).
Характеристика магазину В«ГлобусВ».
У магазині В«ГлобусВ» апарат управління складають директор, який має 2 вищі освіти, вік 36 роки, стаж управлінської діяльності 10 років. Притаманні апарату управління ділові якості: відповідальність, працьовитість, знання економіки, технології, підприємливість, цілеспрямованість, здатність до інновацій,. Діяльність директора в основному зачіпає питання розвитку магазину для досягнення поставлених цілей. Управління персоналом магазину здійснює директор. Планування і контроль основного виду діяльності магазину В«ГлобусВ» здійснює керівництво підприємства, а також завідувачка.
Керівництво організації визначає загальні цілі її розвитку і способи їх досягнення, займається аналізом зовнішнього середовища і складанням прогнозів. Завідуюча займається плануванням товарних запасів; організацією найму персоналу, співбесіду, відбір і прийом персоналу; організацію трудової дисципліни і нормування режиму роботи і відпочинку (графік роботи); організацію раціонального використання персоналу; ведення документації;
Завідуюча має среднеспециальное освіту. Освіта продавців різне від вищого до середньоспеціальної, вік 23-38, стаж роботи від 0-10 повних років. У магазині, звичайно, вітається досвід у торгівлі, але бувають випадки в практиці, коли завідувачка бере без досвіду, якщо є торгове освіту. p> Кадровий потенціал магазину В«ГлобусВ»:
1. освіта...
