луга аутстаффінгу буде неодмінно рости і ставати все більш і більш популярною. [10.] p align=center> II. ПРАВОВІ ОСНОВИ І РИЗИКИ АУТСОРСИНГУ і аутстаффінг У ПІДПРИЄМНИЦЬКОЇ ​​IJЯЛЬНОСТІ
За останній час у підприємницькій діяльності, комерційні структури стали застосовувати форми позикового праці з використанням сторонніх фахівців, а також нерідко доручають виконання ряду своїх функцій спеціалізованим фірмам. Як вважають фахівці таке залучення сторонніх працівників і фірм для виконання певних видів робіт, які називаються аутсорсингом і аутстаффінг, зручно і навіть знижує кадрові витрати, а іноді і податки. Практично ще не багато хто комерсанти, підприємці знають, що позначають ці іноземні терміни, тим більше в законодавстві Республіки Казахстан відсутнє поняття правового інституту "аутсорсинг", також як і близького до нього по правовому положенню поняття "аутстаффінг" .
Слово "аутсорсинг" (Outsourcing) можна перекласти з англійської "як надання зовнішніх ресурсів ". Аутсорсинг в юридичному понятті являє собою послуги зовнішнього виконавця - спеціалізованої фірми для виконання нею певної діяльності на користь організації-замовника, тобто виконання яких функцій, найчастіше непрофільних для організації. Це, наприклад, маркетингові дослідження, рекламна діяльність, правове обслуговування та ін
Іншими словами, замовник купує не праця конкретних працівників, а послуги фірми. Аутсорсинг дозволяє організації заощаджувати гроші. Зокрема, не потрібно буде тримати додатковий персонал, немає необхідності купувати те чи інше обладнання і т.д. За таким договором компанія виконує фірмі - замовнику певні роботи, а остання повинна заплатити винагороду за це. p> Аутстаффінг - це форма позикового праці (у ряді країн Заходу, позиковий працю отримав також назву "Лізинг персоналу"), сполучена з передачею частини штату працівників у іншу організацію, наприклад, в кадрове агентство. При цьому відбувається виведення своїх працівників за штат цієї організації шляхом звільнення їх у порядку перекладу в іншу фірму - провайдер. Остання, у свою чергу, укладає з цими працівниками трудові договори і стає, таким чином, формальним роботодавцем цих переведених працівників. У теж час працівники продовжують виконувати свої колишні обов'язки, але вже за договором про надання персоналу (аутстаффінг), отримуючи зарплату і будучи у штаті інший компанії-провайдера. Але найбільш часто аутстаффінг практично виражається в тому, що зацікавлена ​​комерційна фірма укладає договір аутстаффінгу з компанією-провайдером про надання їй для використання у своїй діяльності за конкретними напрямами чужих фахівців.
Копіюючи західну контрактну практику, в СНД визначають такі договори щодо забезпечення працівниками, як оренду персоналу (staff leasing). За таким договором провайдер (зазвичай кадрове агентство) передає працівників, що значаться в його штаті фірмі-замовнику на певний строк, який може вимірюватися...
