Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Заходи щодо підвищення ефективності роботи служби зайнятості населення в Челябінську

Реферат Заходи щодо підвищення ефективності роботи служби зайнятості населення в Челябінську





б.місць

5826

123,9

Рівень реєстрованого безробіття,%

0,91

+0,18 п.п.

Довідково:

Розмір допомоги по безробіттю:
- Максимальний, руб. /Td>

3312

148,1

- мінімальний, руб.

828

123,4

В В В В 

Мінімальний і максимальний розміри допомоги по безробіттю встановлюються залежно від величини прожиткового мінімуму, затвердженого Постановою губернатора Челябінської області. p> Положення Челябінської області в рейтингу за рівню реєстрованого безробіття представлено у Додатку 2.

Серед всіх безробітних громадян, які перебувають на обліку, найбільшу частку в професійному розрізі складають наступні категорії (Табл. 3). [23]

Таблиця 3

Професія (Посада)

Кількість, чол.

%

Бухгалтер, гл. бухгалтер, бухгалтер-аудитор

1233

5,1

Прибиральник виробничих приміщень

779

3,2

Підсобний робочий

784

3,2

Продавець

728

3,0

Водій транспортних засобів

702

2,9

Сторож

666

2,7


У квітні 2004 р. міським та районними ЦЗН був проведено вибіркове опитування керівників 75 організацій Челябінської області про забезпеченості кваліфікованими кадрами. Опитування показало: найбільш часто виникає потреба у заповненні вакансій саме висококваліфікованих робітників.

Ще один бік проблеми - вікова: молодих робочих практично немає. На багатьох промислових підприємствах середній вік працівників понад 50 років: середній вік висококваліфікованого робітника - 53-57 років. Через кілька років на пенсію може вийти робоча професія як така.

Результати проведеного опитування показали також, що більше половини (52%) робітників середньої кваліфікації мають зарплату до 3 тис. руб., майже половина (47%) висококваліфікованих робітників мають зарплату від 3 до 6 тис. руб.

Вістря кадрового питання впирається в системність взаємин реального виробництва та освіти. Освітня система взаємодіє лише з невеликою кількістю (близько 2%) діючих підприємств, в основному кадровоемкіх. Тобто переважна більшість роботодавців в даний час, особливо малий і середній бізнес, практично не беруть участь у даному процесі.

В даний час Служба зайнятості м. Челябінсь...


Назад | сторінка 12 з 21 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Підвищення ефективності використання основних виробничих фондів в ТОВ &Приб ...
  • Реферат на тему: Організація роботи із зверненнями громадян в Законодавчих Зборах Челябінськ ...
  • Реферат на тему: Удосконалення роботи із зверненнями громадян в Адміністрації Рощинського сі ...
  • Реферат на тему: Вивчення роботи Центрів зайнятості населення в області зайнятості населення ...
  • Реферат на тему: Аналіз практики роботи із зверненнями громадян в Адміністрації Рощинського ...