є наявність творчих елементів у його працю, можливість участі в управлінні, просування по службі в межах однієї і тій же посаді, творчі коментарі.
Стимулювання, що регулює поведінка працівника на основі вираження суспільного визнання
Вручення грамот, значків, вимпелів, розміщення фотографій на дошці пошани. Програми: працівник тижня, місяця, року. p> Оплата транспортних витрат або обслуговування власним транспортом
Виділення коштів на: 1) оплату транспортних витрат;
2) придбання транспорту - з повним обслуговуванням (транспорт з водієм керівному персоналу) і з частковим обслуговуванням осіб, пов'язаних з частими роз'їздами.
Ощадні фонди
Організація ощадних фондів для працівників підприємства з виплатою відсотків, не нижче встановлених в Ощадбанку РФ (далі по тексту). Пільгові режими накопичення коштів. p> Організація харчування
Виділення коштів на організацію харчування на фірмі; виплату субсидій на харчування.
Продаж товарів, що випускаються організацією або одержуваних за бартеру.
Виділення коштів на знижку при продажу цих товарів.
Стипендіальні програми
Виділення коштів на освіту (покриття витрат на освіту на стороні).
Програми навчання персоналу
Покриття витрат на організацію навчання (перенавчання).
Програми медичного обслуговування
Організація медичного обслуговування або укладення договорів з медичними установами. Виділення коштів на ці цілі. p> Консультативні служби
Організація консультативних служб або укладання договорів з такими. Виділення коштів на ці цілі. p> Програми, пов'язані з вихованням і навчанням дітей.
Виділення коштів на організацію дошкільного та шкільного виховання дітей, онуків співробітників фірми; привілейовані стипендії.
Програми житлового будівництва
Виділення коштів на власне будівництво житла або будівництво на пайових умовах.
Гнучкі соціальні виплати
Компанії встановлюють певну суму на "Придбання" необхідних пільг і послуг. Працівник в межах встановленої суми має право самостійного вибору пільг і послуг.
Страхування життя.
Страхування за рахунок коштів компанії життя працівника та за символічне відрахування - членів його сім'ї. За рахунок коштів, утримуваних з доходів працівника, при нещасному випадку виплачується сума, рівна річному доходу працівника; при нещасному випадку, пов'язаному зі смертельним результатом, виплачувана сума подвоюється.
Програми виплат по тимчасовій непрацездатності.
Покриття витрат з тимчасової непрацездатності.
Медичне страхування.
Оплата медичних послуг як самим працівникам, так і членам їх сімей.
Пільги та компенсації, не пов'язані з результатами.
Виплати, що формально не пов'язані з досягненням певних результатів (компенсації переходу на службу з інших компаній - витрат, пов'язаних з переїздом...
