обітна плата (ЗПі) кожного працівника являє собою його частку в зароблений усім колективом фонді оплати праці. Формула її розрахунку може бути представлена ​​в наступному вигляді:
В
де - фонд оплати праці колективу (Цеху, дільниці, бригади), який підлягає розподілу між працівниками;
- коефіцієнт кваліфікаційного рівня, присвоєний і-му працівникові трудовим колективом у момент введення безтарифної системи оплати (в балах, частках одиницях);
- кількість робочого часу, відпрацьованого і-му працівником;
- коефіцієнт трудової участі в поточних результатах діяльності, що присвоюється і-му працівникові трудовим колективом на період, за який проводиться оплата;
n - кількість працівників, що беруть участь у розподілі ФОП.
При визначенні коефіцієнта кваліфікаційного рівня () можливі два підходи:
В· Виходячи з співвідношень в оплаті праці, що фактично склалися в період, що передує переходу до безтарифної системі оплати праці;
В· Виходячи з співвідношень в оплаті праці, що випливають з діючих умов оплати праці працівників у період введення безтарифної системи.
Перший підхід заснований на тому, що фактичний рівень кваліфікації працівника найбільш повно відображає не присвоєний йому розряд, а фактично отримана заробітна плата:
В
де ЗПі - середня заробітна плата і-го працівника за досить тривалий час попереднього періоду;
ЗПmіn - середня заробітна плата працівника з найнижчим рівнем оплати в той же період.
Нерідко коефіцієнти кваліфікаційного рівня, отримані через зіставлення індивідуальних заробітків безпосередньо в розрахунках заробітку не використовуються. Вони служать основою для аналізу і угрупуванню працівників за кваліфікаційними посадовим групам. p> Другий підхід виходить з припущення, що ККУі об'єктивно визначається сукупністю таких показників, як складність роботи, фактичні умови праці на робочому місці, сменность, інтенсивність праці, професійну майстерність працівника.
Формула розрахунку ККУі працівника виходячи із сукупності показників, що характеризують робоче місце та індивідуальні якості працівника, мають наступний вигляд:
ККУi = KCPj В· КУТ j В· KCMij В· КПМij,
КСР (Складності робіт) визначається шляхом ділення місячних тарифних ставок за всіма розрядам на тарифну ставку 1-го розряду;
КУТ (умов праці), як правило, визначається експертно або величиною диференційованої надбавки за умова праці;
КСМ (Змінності роботи) розраховується як співвідношення суми доплат за роботу у дві або три зміни і базової величини тарифної ставки 1-го розряду;
КІТ (Інтенсивності праці) встановлюється в межах фактично склалися розмірів доплат за суміщення професій та розширення зон обслуговування (30-50% тарифної ставки);
КПМ (Профмайстерності) підвищує коефіцієнт кваліфікаційного рівня працівника на 15-40% виходячи із середніх фактично скла...
