Державна освітня установа
Вищої професійної освіти
РОСІЙСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ГІДРОМЕТЕОРОЛОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Курсова робота
з дисципліни: Економіка підприємства
на тему: Створення та ведення безтарифної системи оплати праці на підприємстві
Виконав
Габова О.М.
Санкт-Петербург, 2011
Зміст
Введення
Глава 1. Основні види систем оплати праці
Глава 2. Безтарифна система оплати праці
.1 Рейтингова система оплати праці
.2 Контрактна система
.3 Система плаваючих окладів
.4 Система оплати праці на комісійній основі
Висновок
Список використаної літератури
Додаток 1
Введення
Щоб зацікавити працівників у поліпшенні трудових показників, потрібно виплачувати їм гідну заробітну плату. А для того щоб працівники були задоволені своєю зарплатою і могли впливати на її підвищення, домагаючись кращих результатів, необхідно правильно вибрати систему оплати праці.
Як випливає зі статті 129 Трудового кодексу, оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю. Система оплати праці працівників організацій, що не фінансуються з бюджету (як комерційних, так і некомерційних), фіксується в колективних договорах, угодах, локальних нормативних актах організацій і в трудових договорах. Такий порядок встановлено статтею 135 ТК РФ.
Вибір системи оплати праці - важливий крок для будь-якої організації. Ця система повинна бути досить простою і ясною, щоб кожен працівник бачив залежність між продуктивністю і якістю своєї праці і одержуваної заробітної платою.
Систему оплати праці можна вибирати як для всього колективу, так і для кожного працівника окремо. Проте зазвичай система оплати праці встановлюється для певних категорій працівників.
Так, наприклад бестарифная система оплати праці ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів роботи всього робочого колективу, до якого належить працівник. Застосовувати таку систему повною мірою можна тільки там, де є реальна можливість врахувати результати праці та де є умови для загальної зацікавленості і відповідального ставлення кожного члена колективу до роботи. Інакше які працюють страждатимуть від недбалого ставлення до справи недостатнього відповідальних працівників. Крім цього члени колективу повинні добре знати один одного і довіряти своєму керівництву, оскільки доведеться багато вирішувати колективним способом, і морально єдиний настрій в колективі. Тому, зазвичай, таку систему оплати праці застосовують у відносно невеликих колективах зі стійким складом працівників (не тільки робітників, а й керівників і фахівців). Успішне використання цієї системи пов'язано з тим, що в умовах переходу до ринку з'являється потреба у перегляді порядку формування фонду заробітної плати. Фонд оплати праці повинен залежати, насамперед, від обсягу реалізованої продукції (товарів, послуг), який може змінюватися. Отже, може і коливатися величина фонду оплати праці. Безтарифні системи оплати праці в чому схожі і засновані на пайовий розподіл коштів, призначених на оплату праці, залежно від різних критеріїв. При цьому здійснюється ранжування підрозділів підприємства і кожного працівника виходячи з його кваліфікації та ефективності роботи. Кожному підрозділу визначається фонд оплати праці (ФОП). Кожному працівнику привласнюється свій кваліфікаційний рівень. Залежно від кваліфікаційних рівнів працівники розподіляються за кваліфікаційними групами, кількість яких може бути різним. В основу оцінки кваліфікаційного рівня можуть прийматися наступні критерії:
освіту,
професійна кваліфікація,
діловитість і т.д.
Оцінка кваліфікаційного рівня доповнюється певним коефіцієнтом трудової участі кожного працівника (KTV) в поточних результатах діяльності та кількістю відпрацьованого часу.
оплата праця оклад комісійний
Глава 1. Основні види систем оплати праці
Існують дві основні різновиди систем оплати праці: погодинна і відрядна. А значить, заробітна плата може залежати або від відпрацьованого часу, або від отриманих результатів. Тому практично всі системи оплати праці в якійсь мірі відносяться або до почасової, або до відрядної.
Погодинна система оплати праці
