розраховуються диференційовано по кожному об'єкту обслуговування
В
де - диференційована непряма відрядна розцінка по даному об'єкту обслуговування за одиницю роботи, виконаної основними робітниками;
- денна тарифна ставка допоміжного робітника, переведеного на непряму відрядну оплату праці;
- кількість об'єктів (робітників, бригад), що обслуговуються за встановленою нормою допоміжним робітником;
- обсяг виробництва (або норма виробітку) для даного об'єкта обслуговування.
Загальний заробіток допоміжного робітника, праця якого оплачується за непрямою відрядній системі можливо визначати за формулою
В
Зсд. косвен = Рк.с В· Оп
Відрядних акорд
Акордна система передбачає встановлення розміру оплати не було за кожну виробничу операцію (Роботу) окремо, а за весь комплекс робіт, узятий в цілому. Ця система оплати застосовується для окремих груп робітників з метою посилення їх зацікавленості в підвищенні продуктивності праці і скорочення термінів виконання роботи. Розмір акордно оплати визначається на основі діючих норм часу (Виробітку) і розцінок, за їх відсутності - виходячи з норм і розцінок на аналогічні роботи.
Зазвичай для визначення загальної суми оплати за акордних поряд складається калькуляція, у якій вказується повний перелік робіт (операцій), що входять у загальну акордне завдання, їх обсяг, розцінки на одну операцію, загальна вартість виконання всіх операцій, а також загальний розмір оплати за виконання всіх операцій акордних завдань. Він визначається шляхом підсумовування вартості кожного виду робіт (операцій), що входять у загальну аккордной завдання.
Зазвичай акордна оплата застосовується при проведенні робіт з ліквідації аварій, непередбачених зупинок на ремонт машин і обладнання, при виконанні термінових особливо важливих замовлень. Заробіток, обумовлений акордних завданням, виплачується незалежно від термінів його виконання.
2.3 Безтарифна оплата праці
Останнім десятиліття на ряду з формами і системами оплати праці заснованими на застосуванні тарифних ставок (окладів) і розцінок, отримує поширення бестарифная система. Безтарифна система оплати праці характеризується:
В· Тісному зв'язком рівня оплати праці працівника з фондом заробітної плати, що нараховується за колективними результатами роботи;
В· Присвоєнням кожному працівнику постійних (щодо постійних) коефіцієнтів, комплексно характеризують його кваліфікаційний рівень і визначають в основному його трудовий внесок у загальні результати праці за даними про попередню трудової діяльності працівника або групи працівників;
В· Присвоєнням працівникові коефіцієнтів трудової участі (КТУ) в поточних результатах діяльності, які доповнюють оцінку його кваліфікаційного рівня (на основі базового КТУ, як і в бригадних системах розподілу заробітку).
Індивідуальна зар...
