анізації, про життя членів його родини. Працівник повинен мати право відкрито виступати проти думки вищестоящих керівників, не боячись піддатися гонінням за критику. Адміністрація повинна вести всі справи з працівниками відповідно до закону, а не довільно. p> С.А.Карташов зазначає, що показники якості трудового життя носять як об'єктивний, так і суб'єктивний характер. До об'єктивних показників можна віднести дохід на душу населення, міграцію населення, рівень смертності, систему і рівень освіти, ступінь рівності при розподілі доходу та ін Ряд об'єктивних показників відносять до ступеня "нервозності" сучасного суспільства. У їх числі: злочинність, алкоголізм, розлучення, самогубства та ін Об'єктивні показники нерідко відносні, наприклад, коли матеріальне становище споживача визначається не абсолютною сумою його доходу, а відносним становищем за шкалою доходів, становищем у суспільстві. Так, окрема людина може виграти від зростання абсолютного рівня свого доходу, але якщо дохід інших людей зростає в тій же пропорції, то він, в кінцевому рахунку буде вважати своє положення не змінилися за шкалою доходів-витрат [16,69]. p> Іншу групу складають суб'єктивні показники. Вони відносяться до оцінок сприйняття, які присутні головним чином у різних соціальних оглядах або опитуваннях громадської думки. Ці показники використовуються в якості доповнюють величин для окремих об'єктивних показників [16, 71]. p> Разом з тим якість трудового життя є багатогранним поняттям, і його неможливо визначити яким-небудь єдиним показником. Найчастіше воно вимірюється певним набором економічних і соціальних показників, що відображають ставлення індивідів до умов життя і до їх добробуту. До таких показників можна віднести зростання добробуту, стиль життя, індивідуальне сприйняття щастя. Узагальнюючими показниками добробуту можуть бути показники валового внутрішнього продукту (ВВП) на душу населення, очікувана тривалість життя та ін У країнах з високим ВВП на душу населення основні показники якості трудового життя істотно вище, ніж у країнах з низьким ВВП. p> Кожен з цих показників може бути виражений кількісно на основі статистичної інформації або як результат соціологічних опитувань. p> Аналіз показників дозволяє виявити і оцінити орієнтовний внесок кожного з трьох рівнів у формування та підвищення якості трудового життя і, навпаки, показати, якою мірою якість трудового життя впливає на розвиток соціально-економічних процесів на мікро-і макроекономічному рівні. p> Однак традиційні показники (абсентеїзм, плинність кадрів, число конфліктів на підприємстві тощо) не завжди відображають справжній стан речей. У зв'язку з цим необхідно для оцінки якості трудового життя брати до уваги такі показники, як пасивну присутність на робочому місці, байдужість до виконуваній роботі, що надає несприятливий вплив на інших членів колективу. Самореалізація поза роботою, ослаблення інтересу до справ групи, колективу також свідчать про зниження якос...
