ті трудового життя. p>
1.3. Фактори формування та розвитку якості трудового життя Увага до проблемам формування якості трудового життя та систематизації факторів, роблять вплив на якості трудового життя, обмежується в сучасній науці дуже незначною кількістю наукових робіт і суперечливістю наукових поглядів.
Сформована роз'єднаність поглядів і підходів до розгляду категорії В«якість трудового життя В»у науковій та навчальній літературі, оцінці взаємозв'язку даної категорії з категоріями В«трудовий потенціалВ», В«трудовий процесВ» і В«соціально-трудові відносини В», до систематизації та класифікації факторів, що впливають на формування якості трудового життя, послужили підставою для розробки класифікації на основі систематизації існуючих раніше класифікацій (рис.1)
В
Рис.1 Система факторів, що формують якість трудового життя
Як показує логічний аналіз, на якість трудового життя може впливати безліч факторів, одна частина з яких сприяють підвищенню КТЖ, інша частина може перешкоджати його зростанню, а в певних випадках і знижувати вже існуючий рівень КТЖ. У свою чергу, якість трудового життя, безсумнівно, надає вплив на розвиток, трудового процесу, соціально-трудові відносини і в підсумку на якість життя взагалі.
Традиційно прийнято поділяти всі фактори за такими ознаками: зовнішні і внутрішні; основні та додаткові (другорядні); об'єктивні і суб'єктивні. Віддаючи данину традиціям, вважаємо за можливе, зберегти такий розподіл і в пропонованої систематизації.
Підрозділяючи фактори формування якості трудового життя на дві великі групи: техніко-організаційні та соціально-економічні фактори, важко вирішити яка з цих двох груп може розглядатися в якості основної, особливо в сучасних соціально-економічних умовах. Якщо враховувати те, що науково-технічний прогрес, розвиток техніки і технології завжди були визначальними у розвитку суспільства, то звичайно пріоритет повинен належати першої групи чинників і, перш за все, техніко-технологічним чинникам, входять до неї. p> На організацію праці як один з найважливіших факторів його якості вказує більшість економістів. Нові прогресивні форми організації праці, безумовно, дозволяють вирішувати проблеми адаптації процесу праці до зростаючим потребам людини, є неодмінною умовою забезпечення більш високої якості трудової життя на робочих місцях.
У той же час на якість трудового життя негативно впливають різні порушення нормального ходу трудового процесу. Збої в ньому ведуть до порушення його ритмічності, втрат робочого часу, відхилень від вимог технології. Понаднормові роботи в поєднанні з частими простоями, використання працівників не за спеціальністю, є однією з головних причин незадоволення працею і, отже, призводять до зниження якості трудового життя.
Група соціально-економічних факторів представляється нам не менш значущою завдяки зростанню ролі цих факторів у сучасних умовах. Ділення цієї комплексної г...
