В
Індивідуалізм
Регіони з більш розвиненою ринковою економікою
Орієнтація на особу; індивідуальний контроль; оплата за особистим вкладом; особисті здібності - двигун кар'єри
В
Працьовитість
Наявність працьовитого контингенту
Висока продуктивність при всіх інших рівних умовах; відсутність жорстких управлінських рішень по відношенню до персоналу
2
Лінощі
Контингент людей, які не бажають працювати
У управлінні необхідний прес - тиск; низька продуктивність праці, в т.ч. та управлінського; прагнення до зміни у виробництві тоді, коли це забезпечує мінімум витрат
3
Переважання авторитарних форм мислення
Виробнича необхідність
Авторитарний стиль управління; суворий контроль; обмеження самостійності
В
Анархізм
Недовіра до керуючих працівникам
Форма управління без чітко вираженої влади, стимулювання розвитку особистісного фактора
4
Практицизм
Наявність практичних працівників
Формування нестандартної системи управління; раціональність системи управління; неформальні відносини між керуючими і працівником
В
Спрямованість до трансцендентного
Колективи наукового інтелігенції
М'якість (Мрійливість) в управлінні; потурання щодо працівника; розпливчастість (невизначеність) системи управління
5
Прагнення до нового
Колектив творчих людей
Надання свободи дії творчим особистостям, заохочення неординарних вчинків
В
Догматизм
Релігійна Середа
Утруднене сприйняття нового; заперечення досягнень НТП, труднощі з їх впровадженням
6
Наполегливість
Контингент наполегливих людей
Прагнення до досягнення мети; пошук нових шляхів для досягнення поставленої мети
В
Розхлябаність
Контингент "Розхлябаних" людей
