ign=center> Відсутність ясних цілей, волі і бажання їх здійснювати
7
Атеїзм, нігілізм
середу невіруючих
Майже повна відсутність моральних цінностей у формах і методах управління
В
Християнство - Православ'я
Релігійна Середа
Засудження багатств; пуританство; презирство брудних грошей; врахування громадської думки
Перший синтезує блок "группизм (колективізм) - індивідуалізм" припускає найширший спектр використовуваних прийомів і методів управління. У кожному окремому випадку необхідно враховувати їх співвідношення і, залежно від цього, намагатися визначити структуру управлінських рішень; поєднання колективного та індивідуальної відповідальності; колективного та індивідуального контролю; бригадної та індивідуальної оплати праці і т.д. Інший суперечливий блок - співвідношення працьовитості і лінощів. Контраст російської душі як ніякий інший вбирає в себе це суперечлива єдність. З одного боку, потрібен "батіг" і "Кулак", щоб працювати. З іншого, ми маємо приклади найвищого працьовитості, якими по праву захоплюється весь світ. У цьому випадку найбільш ефективним виявиться "пряник". Висока і відповідна працьовитості і таланту оплата праці. По суті така оплата перестала діяти ще з 1917 року. Тим більше вона не діє зараз, коли заробітна плата взагалі не виплачується роками. Величезну і, можна сказати, визначальну роль реалізації системи оплати "З праці і таланту" для відродження і розвитку російської економіки нам ще тільки належить побачити. У сучасній Росії ще не пройшла ностальгія за " сталінським "часів, коли рішення диктувалися" залізної "волею керівників. Не можна виключати їх дії там і тоді, де сильні традиції авторитаризму, але слабка виробнича і технологічна дисципліна. Авторитарний стиль керівництва буває, необхідний в оборонній промисловості при виконанні термінових і надстрокових замовлень.
Ще нещодавно в СРСР "залізною рукою" намагалися керувати художниками, письменниками, їм влаштовували бульдозерні атаки на виставках, а найбільш непокірних висилали за межі країни. Як показує практика, у цій сфері управління необхідно, але з певною часткою анархізму, де художник сам вибирає, що, де і як йому робити. У формованої системі управління ми повинні враховувати і співвідношення таких якостей, як наполегливість, прагнення до здійснення мети і наявну розхлябаність, що доходить до своїх крайньої форми - злочинна халатність, вибухи, пожежі і т.д. Остання повинна искореняться спеціальною системою управлінських заходів, використовують як колективні, так і індивідуалістичні заходи впливу економічних і правових чинників. У Росії уживаються поруч догматизм і прагнення до нового. Аскетизм і нестримне марнотратство, величезна побожність і...
