ловою м. Південно-Сахалінська (далі за текстом - мер). p> Основними функціями Управління є:
- забезпечення діяльності Адміністрації по визначенню основних напрямів кадрової політики та розвитку муніципальної служби;
- забезпечення діяльності Адміністрації по вирішення кадрових питань, віднесених до її відання законодавством Російської Федерації;
- забезпечення контролю за станом законодавства Російської Федерації з питань кадрової політики та муніципальної служби;
- забезпечення контролю за дотриманням законодавства Російської Федерації про муніципальну службу муніципальними службовцями, призначеними на посаду мером м. Южно-Сахалінська.
Управління готує та подає Керівнику Адміністрації необхідні документи з питань призначення мером на муніципальні посади Російської Федерації, муніципальні посади, присвоєння мером кваліфікаційних розрядів і класних чинів. p> Управління може брати участь у роботі конкурсних комісій із заміщення вакантних посад муніципальних, призначення на які здійснює мер, і атестаційних комісій, які проводять атестацію муніципальних службовців, що заміщають зазначені посади. p> Управління приймає участь у підготовці:
- проектів постанову мера з питань кадрової політики та муніципальної служби, а також законопроектів із зазначених питань, внесених мером у Міське збори в порядку правотворчої ініціативи;
- висновків на законопроекти і проекти нормативних правових актів з питань кадрової політики та муніципальної служби;
- аналітичних та інформаційних матеріалів з питань кадрової політики та муніципальної служби.
В
2.2. Аналіз ознак класичної школи в управлінні МО ГО Адміністрації В«міста Южно-СахалінськаВ»
В
Метою адміністративної школи було створення універсальних принципів управління, дотримуючись яких, за переконаннями творців школи, організація, безсумнівно, досягне успіху [4. С. 182]. В управлінні МО ГО Адміністрації В«міста Южно-СахалінськаВ» не існує певних документів, де б вказувалося, з теорії якої школи вони працюють, але принципи управління, визначають побудову і функціонування системи управління; найважливіші вимоги, дотримання яких забезпечує ефективність управління вироблені з часом.
Розглядаючи Адміністрацію В«міста Південно-Сахалінська В»як специфічний вид діяльності і як своєрідну адміністративну систему можна стверджувати, що стосовно стимулювання кожного працівника, діють принципи управління з теорії адміністративної школи менеджменту. Проаналізувавши принципи роботи адміністрації міста Південно-Сахалінська, стосовно діяльності вищої ланки управління, згідно теорії Файоля, можна зробити наступні висновки:
Поділ праці . Для ефективного використання робочої сили управлінської праці в Адміністрації застосовується принцип поділу праці. p> Дисципліна. Відповідно до п. 2.1. Правил внутрішнього трудового розпорядку працівників Адміністрації міста Южно-Сахалінська працівни...
