ки повинні сумлінно виконувати трудові обов'язки, зазначені у трудових договорах і посадовий інструкції, дотримуватися трудової дисципліни, своєчасно і точно виконувати розпорядження адміністрації і безпосереднього керівника, використовувати всі робочий час для продуктивної праці. p> За порушення трудової дисципліни адміністрація застосовує такі дисциплінарні стягнення:
- зауваження;
- догана;
- звільнення з відповідних підстав.
Звільнення може бути застосоване за неодноразове невиконання Працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення; за прогул (відсутність на робочому місці без поважних причин більше 4-х годин протягом робочого дня); за появу на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння; за розголошення охороняється законом таємниці (комерційної, службової та інший), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків; за вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановленого набрав законної сили вироком суду або постановою органу, уповноваженого на застосування адміністративних стягнень; за порушення Працівником вимог з охорони праці, якщо воно спричинило тяжкі наслідки або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків, а також за вчинення винних дій працівником, безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку Роботодавця.
Дисциплінарні стягнення застосовуються керівництвом Адміністрації.
До застосування дисциплінарного стягнення від працівника має бути затребувано письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, то складається відповідний акт. Неподання працівником пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення.
Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на облік думки представницького органу працівників. Дисциплінарне стягнення не може бути застосоване пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово - господарської діяльності або аудиторської перевірки - не пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі.
За кожний дисциплінарний проступок може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення.
Розпорядження про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розпис протягом трьох робочих днів з дня його видання, не враховуючи часу відсутності працівника на роботі. Якщо працівник відмовляється ознайомитися з зазначеним розпорядженням під розпис, то складається відповідний акт.
Якщо протягом року з дня застосування дисципл...
