в, контроль якості нафтопродуктів, робота з клієнтами.
Відділ зв'язків з громадськістю пов'язаний з відділом маркетингу. Функції: реклама, інформування. p> Відділ роздрібної реалізації. Функції: роздрібна реалізація нафтопродуктів, робота з клієнтами, торгівля супутніми товарами і ТМЗ.
Планово-економічний відділ. Функції: виробниче планування, фінансове планування, підготовка статистичного звіту і системний аналіз.
Загальний відділ. Вирішує питання: з кадрів і спеціальні роботи, з підготовки кадрів. З даним відділом пов'язаний ділянка громадського харчування.
Виробничо-технічний відділ. Відділ займається питаннями охорони праці та пожежної безпеки, перспективного розвитку та підготовки ПОФ та експлуатації, експлуатації устаткування і т.д.
Інформаційний відділ, диспетчерський відділ та відділ безпеки сполучені з виробничо-технічним відділом.
Інформаційний відділ. Займається питаннями розробки, експлуатації та супроводу, технічної підтримки.
Відділ безпеки. Відповідає за здійснення охорони й безпеки. p> Бухгалтерія. Виробляє централізований облік фінансово-господарської діяльності організації
Відділи збуту. Функції: прийом, зберігання, відпуск нафтопродуктів.
В
2.2 Структура організаційної культури ВАТ В«СибнефтьВ»
В
Зміст цього розділу складено на основі інтерв'ю, проведеного мною з питань анкети (Додаток). Респондентами виступали працівники різних рівнів кваліфікації компанії В«СибнефтьВ». p> Всі опитані заявили, що вважають організаційну культуру надзвичайно важливою для діяльності будь-якої організації. Але під організаційною культурою вони розуміють лише її поверхневий рівень: традиції та обряди, символіку компанії.
Серед позитивних рис організаційної культури компанії В«СибнефтьВ» можна виділити:
1. Раціонально організовану систему навчання новачків: проходження випробувального терміну, який у більшості випадків сприяє кращій адаптації на робочому місці, закріплення досвідчених наставників, які допомагають розібратися в специфіці роботи;
2. Традицію відзначати День Народження компанії;
3. Наявність уніформи (ділового стилю одягу);
4. Символіку підприємства, випуск різної продукції з цією символікою: ручок, календарів великих і малих форматів, папок, бланків та ін;
5. Комплекс обрядів. Наприклад, обряди з приводу закінчення навчання, стажування (урочисте вручення дипломів, сертифікатів);
6. Проведення заходів з спільному відпочинку, в Зокрема: ювілеї працівників, виїзди на природу, відвідування групи здоров'я, басейну, солярію та ін
7. Запис на відеоплівку основних подій у житті компанії: конференцій, семінарів, урочистих заходів та ін
8. Випуск рекламних та інформаційних бюлетенів, суспільні зв'язки із засобами масової інформації та ін
Також ду...
