Я, ЗМІСТ, ЗАВДАННЯ
УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМ ПЕРСОНАЛОМ - це системне планомірно організований вплив на процеси формування, розподілу, перерозподілу та використання трудових якостей працівників з метою забезпечення ефективного функціонування виробництва і його розвитку.
Суть проблеми управління трудовим персоналом полягає у вирішенні трьох взаємопов'язаних завдань:
1. до такого формуванню і вдосконаленню продуктивних здібностей людини, які найбільш повно відповідали б вимогам, що пред'являються до якості робочої сили конкретним робочим місцем;
2. до створення на виробництві таких соціально-економічних і виробничо-технічних умов, за яких відбувалося б максимальне використання здібностей працівника до даного праці;
3. щоб ці процеси відбувалися не на шкоду організму та інтересам особистості працівника (Схема 4.1.).
ТЕМА 5. РИНОК ПРАЦІ ТА РЕАЛІЗАЦІЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ В СИСТЕМІ ВІДНОСИН ЗАЙНЯТОСТІ
5.1 ПОНЯТТЯ РИНКУ ПРАЦІ. МІСЦЕ І РОЛЬ РИНКУ ПРАЦІ В СИСТЕМІ ВІДНОСИН ЗАЙНЯТОСТІ
Ринок праці - це система економічних відносин, які складаються з приводу, по-перше, обміну індивідуальних здібностей до праці на фонд життєвих засобів, необхідних для відтворення робочої сили, по-друге, розміщення працівників у системі суспільного поділу праці за законами товарного виробництва і обігу. p> В обміні на ринку праці прямо чи опосередковано беруть участь всі сторони, зайняті відтворенням товару робоча сила. Система відносин включає:
а) безпосередньо відносини між роботодавцями та найманими працівниками;
б) відносини кожного з них з іншими суб'єктами ринку праці з приводу передачі частини власних функцій, пов'язаних з наймом, на основі добровільного відчуження на їх користь частини свого доходу. Це - профспілки, асоціації роботодавців/підприємців, посередницькі служби зайнятості тощо;
в) відносини перерахованих суб'єктів ринку праці з державою з фінансування через систему оподаткування його діяльності, пов'язаної з регулюванням відносин найму, підтримки соціальної злагоди між роботодавцями та найманими працівниками в питаннях оплати праці, захисту від вимушеного безробіття, охорони праці та здоров'я, а також із забезпеченням соціальних гарантій права на працю та дохід.
Для здійснення акту купівлі-продажу робочої сили на ринку праці необхідно, щоб було виконано ряд умов. По-перше, обов'язково повинні існувати юридично самостійні товаровласники робочої сили, капіталу, землі. По-друге, носій робочої сили повинен бути відділений від засобів виробництва і засобів існування. По-третє, необхідна наявність принаймні двох зацікавлених у в обміні: продавця - носія робочої сили і покупця - споживача цієї робочої сили. По-четверте, важливо, щоб кожна зі сторін акту купівлі-продажу могла запропонувати щось, що має споживчу вартість для іншої, а саме: найманий працівник - Здатність до конкретного праці, споживач цієї здатності - фонд життєвих засобів для відтворення індивідуальної робочої сили. По-п'яте, кожна зі сторін повинна мати можливість прийняти пропозицію інший або відмовити. По-шосте, кожна зі сторін повинна довіряти партнеру і вірить у можливість отримання в результаті обміну споживчу вартість, що дорівнює або навіть перевершує ту, яка представлена ​​нею самою.
Функціями ринку праці є наступні: з огласованіе економічних інтересів суб'єктів ринку праці, забезпечення пропорційного розподілу робочої сили відповідно до структури потреб ринку в товарах і послугах, а також з розвитком технічного базису; підтримки рівноваги між попитом і пропозицією робочої сили; формування трудового резерву для нормального ходу процесу суспільного відтворення; стимулювання найбільш повної реалізації трудового потенціалу кожного працівника шляхом створення механізмів ефективної мотивації до праці і економічного примусу до високопродуктивної праці. p> Основними елементами механізму функціонування ринку праці є попит на робочу силу, пропозицію робочої сили, конкуренція , ціна робочої сили.
Основними рисами радянської трудодефицитной до он'юнктури на ринку праці слід вважати:
- монополізм покупця робочої сили в особі держави;
- майже повну замкнутість локальних ринків праці через обмеження в прописку та дефіциту житла;
- значний дефіцит робочої сили при гранично високому рівні зайнятості населення;
- мінімальний рівень безробіття, яка обумовлена ​​лише організаційними витратами;
- відсутність страху втратити роботу у зайнятих за наймом.
трудоізбиточние кон'юнктуру на ринку праці, навпаки, характеризується тим, що
- відносно низький рівень зайнятості за наймом визначає значний потенційний резерв робочої сили;
- безробіття вже не ...
