умов праці та життя працівників.
4.2 ОЦІНКА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ
В
Основна вимога до вимірюванню трудового потенціалу полягає в необхідності розмежування кількісних і якісних характеристик, досягнутого і можливого рівня використання трудового потенціалу.
Найважливішими кількісними показниками, що характеризують виробничі можливості організація в галузі праці, є:
1. - чисельність промислово-виробничого потенціалу:
1.1. чисельність фактично працювали (ЧФР): ЧФР = Очд: Крд,
де: Очд = (Ячд - ПЦД) - відпрацьовано, чол-дн.; Ячд - явки, чол-дн.; ПЦД-ппростоі цілоденні, чол-дн.; КРД - кількість робочих днів у календарному періоді;
1.2 .. середньооблікова чисельність (Чсс):
Чсс = (Я + Ня) : Ккд,
де: Я і Ня - відповідно явочний і неявоячний фонд робочого часу в чол-днях; Ккд - число календарних днів у календарному періоді;
1.3. явочна чисельність (Чя):
чя = Я: Ккд;
1.4. коефіцієнт використання середньооблікової чисельності (Ксс):
Ксс = ЧФР: Чсс. br/>
2. - кількість регламентованого для потреб виробництва робочого часу при суспільно необхідному рівні інтенсивності праці, інтенсивність праці:
2.1. максимально можливий фонд робочого часу (МРВ):
МРВ = КРВ - Пр - Вх - Оо,
де: КРВ - календарний фонд в аналізованому періоді в днях; Пр-святкові дні в аналізованому періоді; Вх - вихідні дні в аналізованому періоді; Оо - дні чергової відпустки в аналізованому періоді;
2.2. Фактична урочна тривалість робочого дня (Ру):
Ру = ОЧУ: Од,
де: ОЧУ - відпрацьовано чол-годин в урочний час в аналізованому періоді; Од - відпрацьовано чол-днів у аналізованому періоді;
2.3. Фактична повна тривалість робочого дня (Рп):
Рп = Оч: Од,
де: Оч - відпрацьовано чол-годин (включаючи понаднормовий час) в аналізованому періоді;
2.4. коефіцієнт використання встановленої тривалості робочого дня (Крд):
Крд = Рп: Рз,
де: Рз - законодавчо встановлена ​​тривалість робочого дня;
2.5. коефіцієнт використання встановленої тривалості робочого періоду (місяця, кварталу, року) (Крп):
Крп = О Вў: Пд,
де: Про Вў - фактично відпрацьовано днів одним працівником; Пд - встановлена ​​тривалість робочого місяця;
2.6. інтегральний коефіцієнт використання робочого часу (Кі):
Ки = Крп ​​х Крп = Оч: Пч,
де: Пч - планова тривалість робочого періоду в чол-год;
3. - Інтенсивність праці.
Кількісні показники недостатні для повної характеристики системи показників, яка б представляла функціональну, тимчасову і просторову структуру, яка давала б оцінку людських ресурсів і виробництва з позицій активізації економічного ресурсу праця. У зв'язку з цим використовують якісні характеристики трудового потенціалу.
Якісні характеристики трудового потенціалу доцільно розділити на показники структури і показники стану.
Показники структури трудового потенціалу включають характеристики структури персоналу, а, саме: вікову (питома вага працівників віком 25-49 років, працівників передпенсійного віку), статеву (питома вага жінок, чоловіків), за рівнем навчання (питома вага осіб з вищою і середньоспеціальних освітою; частка працівників за видами діяльності, за рівнем кваліфікації), за рівнем фізичного і психологічного потенціалу співробітників, тощо.
Показники стану трудового потенціалу відображають рівень його використання, зокрема, оцінку використання:
- фізичного і психологічного потенціалу працівників підприємства (стану здоров'я, фізичного розвитку тощо);
- обсягу загальних і спеціальних знань, трудових навичок і умінь, що обумовлюють здатність до праці певної якості);
- якостей членів колективу як суб'єктів господарської діяльності (відповідальність, дисципліна праці, ініціативність, тощо).
Кількісні та якісні характеристики трудового потенціалу в певних межах взаємозамінні : сукупна трудова дієздатність персоналу може зберігатися і навіть наростати при скороченні його чисельності.
Фактичні значення кількісних і якісних характеристик відображають дійсний рівень трудового потенціалу (Rd). Ці характеристики, взяті за прогресивними значенням показують можливий рівень трудового потенціалу (Rv). p> Різниця між цими двома рівнями в розрізі окремих показників (Rdi - Rvi) дає уявлення про резервах в використанні трудового потенціалу організації (Resi):
Resi = Rdi - Rvi.
4.3 УПРАВЛІННЯ Трудовим потенціалом: ПОНЯТТ...
