є тільки наслідком організаційних витрат, а перетворюється на масштабну, при цьому надлишок робочої сили значно перевищує її дефіцит, який перебуває на мінімальному рівні;
- традиційно у зайнятих є ймовірність втрати роботи за наймом.
Тривалість трансформації кон'юнктур на ринку праці залежить від темпів економічних реформ. У літературі виділяють наступні етапи трансформації:
перший етап - відбувається скорочення дефіциту робочої сили за рахунок усунення необгрунтованого попиту на робочу силу з боку підприємців, так як в нових господарських умовах стає невигідно мати абсолютні резерви робочої сили. Масштаби безробіття не виходять за рамки мінімуму, обумовленого організаційними витратами,
другий етап - починається вивільнення робочої сили з державного сектора, але не внаслідок банкрутства підприємств, а при переході їх на нові господарські форми. Дефіцит робочої сили далекий від мінімуму, а розміри безробіття ледь його перевищують;
третій етап - відбувається значне вивільнення робочої сили внаслідок роздержавлення економіки та ліквідації збиткових підприємств. Держсектор скорочується, але вся робоча сила з нього не може бути поглинена підприємствами інших форм власності і потенційним резервом робочої сили. З'являється хронічне безробіття;
четвертий етап - остаточно складається трудодефицитной кон'юнктура на ринку праці. Збільшення надлишку робочої сили відбувається протягом усього етапу виходу економіки з кризи. На початок підйому економіки рівень безробіття стабілізується, можливі лише незначні коливання навколо досягнутої позначки.
Є ринок праці на рівні федеративної республіки ( федеральний ), регіону ( регіональний або територіальний ), підприємства ( внутрішній ).
Регіональний ринок праці включає такі підсистеми, як:
- особи зі стійкою зайнятістю в одного роботодавця, тобто постійна частина персоналу, які залучаються фахівці, тимчасові і частково зайняті працівники ( внутрішні ринки праці);
- особи зі стійкою зайнятістю у ряду роботодавців, тобто об'єднання зайнятих на великому числі підприємств регіону висококваліфікованих фахівців, які залучаються для виконання робіт невеликої тривалості ( професійні ринки праці). Організаційні форми професійного ринку праці - консультаційні фірми, професійні об'єднання. Інфраструктура професійного ринку праці - інноваційні центри, технопарки, наукові та навчальні установи, інформаційні структури;
- особи з нестійкою зайнятістю, тобто найбільш мобільна частина регіонального ринку праці ( вільний ринок праці). Вільний ринок праці представляє механізм саморегуляції трудових ресурсів в ринковій економіці з вільним попитом і пропозицією;
- особи з полуустойчівой зайнятістю, тобто перехідна форма між вільним ринком праці і внутрішнім ( нерегулярний ринок праці). Нерегулярний ринок праці є відбитком недосконалості дії ринкових закономірностей.
Ринок праці являє собою багатошарову структуру, сформовану відкритим ринком праці (Офіційним, організованим і неофіційними, стихійним) і прихованим . br/>
5.2 ОСОБЛИВОСТІ РЕАЛІЗАЦІЇ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ В УМОВАХ РИНКУ
Активні дії з боку держави щодо реалізації закону про банкрутство підприємств, по розширенню підготовки та перепідготовки кадрів з урахуванням структурної перебудови економіки, збільшенню фондів соціальної підтримки безробітних, створення законодавчої основи формування ринку праці покликані сприяти перетворення прихованого ринку праці у відкритий.
Факторами саморегуляції ринку праці є чинники є: стан економіки; галузева структура господарства; рівень розвитку технічної бази; рівень добробуту населення; фактори відтворення населення і трудових ресурсів; політична обстановка; національно-етнічний чинник, що обумовлює формування локальних, щодо замкнутих ринків праці; психологічний фактор.
Механізм ринку праці заснований на вартісних принципах ув'язки і узгодження соціально різних інтересів різноманітних груп роботодавців та працездатного населення, нужденного в роботі і бажає працювати за наймом. Взаємодія попиту і пропозиції робочої сили складається під впливом (1) конкретної економічної та соціально-політичної ситуацій, (2) руху ціни робочої сили, рівня реальних доходів населення (Мал. 5.1.)
Механізм функціонування ринку праці в ідеальному випадку повинен бути саморегульованим, але в реальності це досягається не завжди. Коли ринок праці саморегулюється в недостатній ступеня, необхідно державне втручання в цей процес. Говорячи про типології ринкової економіки на макроекономічному рівні в тій мірі, в якій вона впливає на характер трудових відносин та функціонування механізму ринку праці, економісти виділяють дві моделі: ліберальну і соціально-орієнтовану. <...
