, розробки та Укладання колективних Угод между роботодавцем та найманими працівнікамі.
Максимально Використання Робочий годині - ВАЖЛИВО фактор ЗРОСТАННЯ суспільного продукту та економії робочої сили.
Головними Одиниця учета РОБОЧЕГО годині є людино-день та людино-година.
Відпрацьованім людино-днем є явка на роботу за умови, что працівник заступивши до Виконання своих обов'язків Незалежності від кількості відпрацьованіх годин. Людино-день Використовують для обліку витрат РОБОЧЕГО годині для усіх Категорій персоналу.
Додатковий Одиниця виміру Робочий годині для категорії робітніків служити людино-година. Під відпрацьованою людино-годинах розуміють працю робітніка ПРОТЯГ однієї години.
Такі Самі одініці Використовують для учета невідпрацьованого РОБОЧЕГО годині.
Основним інструментом та похіднім матеріалом для аналізу Використання РОБОЧЕГО годині на підпріємстві є его баланс.
Ліва частина балансом відображує ресурси РОБОЧЕГО годині - календарний, табельний та максимально можливий фонди.
Фактично відпрацьованій робочий час (ФВРЧ) Включає: А) людино-години відпрацьовані в межах нормальної трівалості РОБОЧЕГО дня, б) людино-години відпрацьовані понадурочно; в) годину, витраченного на підготовку РОБОЧЕГО місця, ремонт, догляд за обладнанням, Заповнення обліковіх документів ТОЩО; г) години, проведені на робочому місці во время просто не з вини працівника; д) годину на Короткі перерви на робочому місці, ЯКЩО смороду передбачені трудова угода.
календарна фонд РОБОЧЕГО годині (КФ) - це Умовні его ресурси, розраховані віходячі з кількості календарних днів періоду та середньоспіскової чісельності працюючих. Цею фонд дорівнює Загальній сумі явок та неявок За період. br/>
До кф = (ФВРЧ/КФ) * 100 (1)
В
табельного фонду (ТФ) відрізняється від календарного на Загальну суму неявок у святкові та вихідні Дні.
До тф = (ФВРЧ/ТФ) * 100 (2)
Реальні ресурси Робочий годині характерізує максимально можливий фонд (ММФ). ВІН відрізняється від табельного на кількість неявок працівніків у зв'язку з Чергова відпусткою.
До мф = (ФВРЧ/ММФ) * 100 (3)
У правій частіні балансом наведено Розподіл реального Використання максимально можливіть фонду на відпрацьованій годину, а такоже год, не використаних з поважних причин, та Прямі ВТРАТИ РОБОЧЕГО годині.
Приклад . Використання РОБОЧЕГО годині за квартал (90 календарних, 68 робочих днів) характерізується такими Даними: середньоспискова ЧИСЕЛЬНІСТЬ робітніків - 130; кількість відпрацьованіх людино-днів - 8710; людино-дні цілоденніх простоїв - 21.
Кількість людино-днів неявок на роботу - 2969; у тому чіслі Чергові відпустки - 285; відпустки у зв'язку з Навчання - 12; вагітністю та пологами - 23; хвороби - 30; Другие неявки, Які дозволені законом - 8; відпустки з Дозволу а...
