зації в організації розробляється і реалізується відповідна кадрова політика, яка включає в себе:
• планування та залучення відповідної робочої сили;
• найм і розміщення;
• навчання, підготовку і перепідготовку кадрів; планування кар'єри та просування по службі;
• умови праці та оплати;
• створення сприятливого психологічного клімату в колективі;
• вивільнення персоналу.
Якісна характеристика персоналу являє собою сукупність наступних якостей: здібностей (рівень знань, досвід роботи у відповідній сфері, професійні навички, рівень освіти тощо), особистісних властивостей, відношення до мотивації праці (до рівня оплати, умов праці та відпочинку, до кар'єри).
Існують різні погляди на вирішення кадрової проблеми в організації. Один з провідних менеджерів США Лі Якокка зазначає: В«Все управління в кінцевому рахунку зводиться до стимулювання активності інших людей В». Макгрегор ж дотримується іншої думки: В«Більш розумний сільськогосподарський підхід: створіть хороший клімат, забезпечте відповідну підгодівлю і надайте людям рости самим по собі. Ось тоді вони вас здивують В». p> У будь-якому випадку підбір кадрів - це провідна завдання керівника організації, від успішного вирішення якої залежить досягнення її стратегічної мети. Ігнорування проблеми людського фактора веде до конфліктів, зростанню плинності кадрів, зниження якості продукції, продуктивності праці і в цілому ефективності організації [4, С.164-170].
Органи державної влади з метою контролю за виконанням делегованих повноважень має право:
- запитувати необхідну інформацію від органів і посадових осіб місцевого самоврядування про виконання переданих повноважень і цільовому використанні коштів;
- виробляти перевірки діяльності органів місцевого самоврядування;
- призначати уповноважених представників для оперативного контролю за виконанням делегованих повноважень і за цільовим використанням виділених ресурсів;
- здійснювати методичну роботу та координацію діяльності органів місцевого самоврядування з питань виконання переданих державних повноважень.
У закон, що наділяє органи місцевого самоврядування окремими державними повноваженнями, важливо вказувати:
- мета наділення;
- термін дії делегованих повноважень;
- дату початку провадження;
- нормативи забезпечення матеріальними і фінансовими засобами;
- порядок і терміни передачі відповідних коштів;
- органи державної влади, уповноважені здійснювати матеріальне та фінансове забезпечення виконання даних повноважень;
- органи державної влади, уповноважені здійснювати контроль за виконанням делегованих повноважень;
- терміни і перелік проведення підготовчих заходів, необхідних для організації та здійснення делегованих повноважень;
- порядок припинення виконання делегованих повноважень у разі їх відкликання або закінчення термін...
