>
1. Тривале і стійку рівновагу попиту і пропозиції на ринку праці досягається при природному рівні безробіття, при цьому темп інфляції може бути будь-яким.
2. Умови функціонування ринку праці задають природний рівень безробіття, який перевищує безробіття, відповідну повної зайнятості, за рахунок вимикання її інституціональної форми. Природне безробіття відповідає практично досяжною зайнятості, складової 94-95%.
3. У довгостроковому періоді ніякі заходи впливу держави на економіку не можуть зменшити природний рівень безробіття.
4. У короткостроковому періоді держава може домогтися безробіття нижче природного рівня за рахунок ініціювання інфляції, тобто підвищення її фактичного темпу в порівнянні з очікуваними. Однак кожна наступна спроба стає все менш ефективною, вимагаючи для свого здійснення все більш високого фактичного темпу інфляції.
5. Держава не повинно втручатися в ринок праці, якщо безробіття не перевищує природний рівень. В іншому випадку в результаті його помилкової політики зайнятості розвивається стагфляція - одночасне зростання інфляції і безробіття [26].
У сучасній ринковій економіці змінюється уявлення про повної зайнятості, існувала в перебігу багатьох років у радянській економічній науці. В умовах ринку праці йдеться не про максимальне, повному залученні всього працездатного населення в сферу суспільної праці, а про раціональної зайнятості працездатних. З позиції ринкової економіки повна зайнятість сприймається не як загальна, а як доступна, тобто зайнятість слід вважати повною, якщо кожен бажаючий мати роботу має можливість отримати її з урахуванням професійної приналежності.
Під повною зайнятістю розуміється залучення всіх бажаючих в процес трудової діяльності, відсутність безробіття.
Раціональна зайнятість характеризується оптимальним розподілом працівників по галузях виробництва, регіонам, забезпечення максимальної ефективності їх використання. Удосконалення відносин зайнятості необхідно здійснювати з позицій порівняльної ефективності різних соціальних форм трудової діяльності. У цьому плані можна виділити зайнятих у державних підприємствах, організаціях та установах, в колгоспах та інших кооперативах, в особистому підсобному господарстві, індивідуально трудової діяльності, в акціонерних суспільствах, у фермерських, селянських господарствах, у приватних підприємствах. p> Під всіх цих формах трудові відносини складаються по - різному, в залежності від відносин безпосередніх виробників до засобів виробництва. Як показує світова практика, найбільш ефективна зайнятість забезпечується на акціонерних підприємствах, діяльність яких регламентується законами ринку. У всіх країнах ефективність на державних підприємствах нижче, ніж у акціонерних, приватних та інших фірмах [24].
1.3. Форми безробіття
У Нині існує два види безробіття - природна і вимушена. До природною безробіттю відносяться ті форми, що не переб...
