одним символом розвитку В«СамсунгаВ» є сосна, яка росте швидше, не вимагає особливого догляду і великих витрат. В«Поки ростуть хінокі, дохід дають сосниВ»: ось так, у символічній формі, по-східному розуміється розвиток.
Соціальний символ В«СамсунгаВ» - П'ятикутна зірка, утворена узялися за руки людьми. Вона висловлює п'ять програм: з соціального забезпечення, культури та мистецтва, наукової діяльності і освіти, охорони природи та добровільної громадської діяльності співробітників. p> Інший приклад символу, що висловила турботу про благо і інтересах клієнтів та підкреслює гостинність і дружнє прихильність до них, зацікавленість в довгостроковій співпраці, існував в знаменитій американській рекламної компанії Лео Барнета. В«Чаша рум'яних яблук була поставлена ​​на стіл у приймальні. Мета цього - сказати відвідувачам: ми раді тому, що ви прийшли, поки ви чекаєте - з'їжте яблуко або візьміть його з собою, коли будете йти, і скоріше повертайтеся назад В». p> Всім знайома трехконечная зірка В«МерседесаВ» в кільці, але мало хто знає, що засновники компанії В«Даймлер Бенц В», яка тепер випускає автомобілі, трактували її, якВ« панівне становище в повітрі, на воді і на землі В». p> Таким чином, стає зрозумілою велика значущість гасел і символів для більшості компаній, як для їх керівництва, так і для рядових співробітників. Для російської практики бізнесу характерні випадки неточно обраних, В«порожніхВ» гасел, нічого не виражають фірмових знаків. Складається враження, що роль цих елементів корпоративної культури сильно недооцінюється в нашій країні. На думку автора, концептуальний знак і гасло, ясно і просто виражає філософію компанії, є найсильнішими елементами, навколо яких будується корпоративна культура. br/>
3.4 Корпоративна міфологія
Найважливішою частиною корпоративної культури будь-якої організації є, як це не дивно, її міфологія. Про що йде мова? Розвинені корпоративні культури виробляють досить різноманітну міфологію. Міфологія підприємств існує у вигляді метафоричних історій, анекдотів, які постійно циркулюють на підприємстві. Зазвичай вони пов'язані із засновником підприємства і покликані в наочній, живий, образній формі довести до службовців цінності компанії. p> Чільне місце в міфології підприємства відводиться В«героямВ»: В«народжені героїВ» впливають на діяльність підприємства протягом тривалого часу. Це В«батьки-засновникиВ» компанії, а також менеджери, службовці, які принесли їй найбільший успіх. В«Герої ситуаціїВ» - це службовці, домоглися найбільших успіхів на тому чи іншому часовому відрізку. Ці В«героїВ» дають можливі зразки поведінки, вони визначають тип, норму досягнення.
Героями можуть стати успішні менеджери, службовці, які принесли фірмі найбільший успіх, В«герої ситуаціїВ» - це працівники, що домоглися вражаючих результатів, в той чи інший період свого діяльності. У міфології підприємства можуть існувати легенди про В«героїв-експериментатораВ», В«Герої...
