ДИПЛОМНА РОБОТА
Удосконалення корпоративної культури виробничого підприємства в сучасних умовах
Введення
Актуальність теми дослідження обумовлена ??тим, що в умовах радикальних соціально-економічних перетворень в Росії корпоративна культура стала значущим чинником, що впливає на ефективність і конкурентоспроможність підприємств. Зарубіжними дослідниками встановлено, що процвітаючі підприємства характеризуються високим рівнем розвитку корпоративної культури. Сучасними російськими вченими цей факт визнається, ними робляться певні кроки застосування та адаптації методик діагностики зарубіжних авторів. Уміння аналізувати й оцінювати корпоративну культуру сприяє прийняттю управлінських рішень, спрямованих на підвищення ефективності діяльності підприємства.
У створенні сприятливих передумов для реалізації стратегічних цілей підприємства пріоритетне значення набуває розуміння керівниками ролі корпоративної культури. Корпоративна культура - це набір цінностей і принципів, які поділяються більшістю співробітників і визначають їх поведінку по відношенню до самої організації, клієнтам і колегам.
Корпоративна культура - це система матеріальних і духовних цінностей, проявів, взаємодіючих між собою, властивих даному підприємству, таких, які відображають її індивідуальність і сприйняття себе та інших у соціальній та матеріальному середовищах проявляється в поведінці, взаємодії, сприйнятті себе і навколишнього середовища.
Кожне підприємство повинне формувати свою систему корпоративної культури, щоб досягти наміченої мети бізнес-цілі. Ця система повинна складатися з певних цінностей і бути сприйнята для розуміння з боку менеджерів підприємства. Саме тому корпоративна культура формується, стає своєрідною візитною карткою підприємства. На підприємстві корпоративна культура створює особливу внутрішню атмосферу, яка спонукає людей до виконання доручених їм завдань і місії: підвищуються якість та інтенсивність роботи кожного працівника, зводяться до мінімуму трудові конфлікти.
Метою дослідження в дипломній роботі є визначення напрямків удосконалення корпоративної культури виробничого підприємства в сучасних умовах.
Поставлена ??в роботі мета визначила наступні завдання дослідження:
- розглянути поняття і сутність корпоративної культури підприємства;
- вивчити структуру та зміст корпоративної культури;
- ознайомитися з формуванням і розвитком корпоративної культури підприємства;
- дати загальну характеристику діяльності підприємства;
- провести аналіз фінансового стану ТОВ «Алатирський паперова фабрика»;
- проаналізувати алгоритм формування корпоративної культури ТОВ «Алатирський паперова фабрика»;
- розробити заходи з розвитку корпоративної культури підприємства.
- провести оцінку економічної ефективності заходів на ТОВ «Алатирський паперова фабрика».
Предмет дослідження - корпоративна культура виробничого підприємства. Об'єктом дослідження виступає ТОВ «Алатирський паперова фабрика».
Теоретичною і методичною основою дослідження послужили роботи вітчизняних і зарубіжних авторів, таких як І.В. Альошина, І. Ансофф, К. Балдін, Ж.-П. Бодуан, Е.А. Іванова, К. Камерон, Е.А. Капітонов, В.в. Козлов, І.М. Кузнєцов, Т.А. Лапіна, В.А. Співак, Е. Шейн та інших, а також матеріали періодичної преси та Інтернет - джерела.
Структура дипломної роботи включає в себе вступ, три розділи, висновок, список використаних джерел та додатку.
У першому розділі дипломної роботи розглядаються теоретичні аспекти управління корпоративної культури підприємства в сучасних умовах.
У другому розділі проводиться алгоритм формування корпоративної культури та її аналіз на прикладі ТОВ «Алатирський паперова фабрика», а також розробка рекомендацій щодо вдосконалення корпоративної культури.
У третьому розділі визначається економічна ефективність заходів щодо вдосконалення корпоративної культури на ТОВ «Алатирський паперова фабрика».
. Теоретичні аспекти управління корпоративної культури підприємства в сучасних умовах
.1 Поняття і сутність корпоративної культури підприємства
корпоративний економічний культура
Існують різні визначення корпоративної культури.
<...
