Відпрацьовані дні
З /плата
Вислуга
Класність
Приробіток
Всього
%
Сума
%
Сума
КТУ
Сума
Сизов О.І.
12-875
233
2369
15
355,35
25
592,25
11,5
560,17
3876,77
В
Відпрацьовано = 23 дня * 8 годин = 184 години
3/плата = 5-875 * 184 = 2369 руб. p> Винагорода за вислугу років = 2369 * 0,15 = 355,35 руб.
Надбавка за класність = 2369 * 0,25 = 592,25 руб. p> Одиниця КТУ по ділянці = 48,71
Приробіток за КТУ = 48,71 * 11,5 = 560,17 руб. p> Всього 2369 + 355,35 + 592,25 + 560,17 = 3876,77
Додаткові форми мотивації працівників ФУП ДРСУ-7
Крім заробітної плати, доплат, винагород у ШРБУ-7 застосовуються і інші форми мотивації.
Додаткові відпустки надаються за вислугу років, за шкідливі умови праці, за ненормований робочий день.
Працівникам може надаватися вільний час із збереженням заробітку при укладенні шлюбу, народженні дитини, для святкування ювілею, весілля дітей у разі смерті близьких родичів.
При наявності коштів за рахунок підприємства надається санаторно-курортне лікування та відпочинок працюючих.
На прохання працівника може надаватися транспорт для використання в особистих цілях.
Періодично, як правило, в літньо-осінній період підприємство закуповує для своїх працівників продукти харчування за пільговими цінами.
Існують і норми покарання працівників за виробничі упущення і порушення дисципліни.
Наприклад, може знижуватися КТУ до 0 згідно з переліком показників зниження КТУ. p> Керівник має право знижувати працівникам ШРБУ-7 розмір винагороди за вислугу років, за виробничі упущення в роботі, але не більше ніж на 50%.
За невиконання посадових обов'язків, невиконання розпоряджень керівництва, при запізненні на роботу, передчасний відхід з роботи без дозволу адміністрації, при появі на роботі в нетверезому стані, за дисциплінарні стягнення премія за результатами господарської діяльності може бути знижена до 100%.
Шляхи вдосконалення мотивації персоналу ФУП ДРСУ-7
Розглянемо можливості застосування системи Скенлона як форми мотивації, взаємопов'язаної з збільшенням обсягу виконаних робіт з утримання ділянки автодороги Волгоград-Каменськ-Шахтинський, обслуговується ФУП ШРБУ-7. p> В якості базового періоду візьмемо ФЗП (Ф 0 ) та обсяг виконаних робіт (V 0 ) у серпні 2000 р.:
Ф 0 = 60000руб.; p> V 0 = 240 000 руб.
Частка ФЗП в обсязі виконаних робіт у базовому періоді До 0 відповідає:
До 0 = Ф 0 /V 0 = 60 000/260 000 = 0,25. p> В якості звітного періоду - ФЗП (Ф 1 ) та обсяг виконаних робіт (V 1 ) у вересні 2000 р.:
Ф 1 = 60000руб.; p> V 1 = 260 000 руб.
Фактична частка ФЗП в обсяг виконаних робіт:
До 1 = Ф 1 /V 1 = 60000/260 000 = 0,23. p> Так як К 1 <До 0 , то за вересень можна визначити суму економії:
S = V 1 * До 0 - Ф 1 ;
S = 260 000 * 0,25 - 60 000 = 5000 руб.
Отриману премію розподілимо між організацією і працівниками в пропорції 1:3.
Отримуємо в результаті розподілу:
в організацію - 1666,67 руб.;
працівникам - 3333,33 руб.
У резервний фонд направляється 1/5 з суми, призначеної для працівників, = 666,67 руб.
Для розподілу між працівниками залишається 2666 66 руб. Розподілимо отриману суму премії між працівниками.
Усього працюючих в ШРБУ-7 - 50 осіб
ІТП - 9 осіб.
Робітники - 41 осіб.
25% премії розподілимо між ІТП.
75%-між робітниками.
Премія в розрахунку на одного інженерно-технічного працівника:
2666,66 * 0,25: 9 = 74,07. p> Премія в розрахунку на одного робітника:
2666,66 * 0,75: 41 = 48,78. p> В результаті при збіль...
