ФУП "ДРСУ-7"
Оплата праці працівників Федерального унітарного підприємства В«Дорожнє ремонтно-будівельне управління № 7 В»(ФУП ШРБУ-7) проводиться на основі Єдиної тарифної сітки згідно з встановленими коефіцієнтами для 18 розрядів з оплати праці.
Крім основної тарифної ставки (окладу) виплачується винагорода за вислугу років у вигляді щомісячних відсоткових надбавок до посадового окладу залежно від безперервного стажу роботи, що дає право на отримання винагороди.
Щомісяця проводиться преміювання робітників і фахівців. Премія для робітників та інженерно-технічних працівників (ІТП) нараховується шляхом розподілу приробітку за коефіцієнтами трудової участі (КТУ).
Сума приробітку - це залишок фонду заробітної плати (ФЗП) після нарахування основної та інших видів заробітної плати.
КТУ представляє собою узагальнену оцінку трудового внеску колективу і окремих працівників у загальні результати роботи організації.
Значення КТУ для робітників встановлюється щомісячно в межах від 0 до 2,0, для керівних працівників, фахівців і службовців відділів і служб апарату управління (РСЗ) - від 0 до 1,5. p> Загальна сума КТУ для лінійних фахівців і службовців (ІТП) - 25% від загальної суми приробітку по ДРСУ.
Преміювання по ділянках ДРСУ-7 розподіляється по КТУ за виконані роботи при плановій оцінці якості змісту дороги. При цьому враховується показник безпеки руху. Якщо відсутні дорожньо-транспортні пригоди (ДТП) з дорожніми умовами (ДУ), КТУ визначається 100%. При ДТП з ДУ для ІТП КТУ знижується до 0. p> Для ділянок, обслуговуючих дорогу, при ДТП з ДУ КТУ знижується до 30%, якщо ДТП сталося з вини дорожніх робітників ділянки.
КТУ може збільшуватися і знижуватися за певними показниками.
Для фахівців ДРСУ встановлюється премія за результатами господарської діяльності за забезпечення планового показника якості утримання автомобільних доріг у розмірі 30% посадового окладу в межах і за наявності власних коштів.
За загальні результати роботи за підсумками кварталу виплачується щоквартальне винагороду працівникам облікового складу за рахунок економії, отриманої в кварталі, і відноситься на собівартість робіт.
Конкретні розміри винагороди за підсумками роботи за квартал встановлюються залежно від безперервного стажу роботи в організації в межах посадового окладу та затверджуються начальником ДРСУ з урахуванням вироблених упущень.
Всім працівникам надається матеріальна допомога у разі матеріальної скрути, при нещасному випадку, тривалому захворюванні та ін
За наявності коштів виплачується матеріальна допомога до відпустки у розмірі до двох посадових окладів (Тарифних ставок). p> Згідно з колективним договору працівникам організації виплачується надбавка за роботу в нічний час (З 22.00 до 6.00) у розмірі 40% годинної тарифної ставки. p> Проводиться оплата понаднормової роботи згідно ТК РФ, доплата за роботу в шкідливих умовах праці згідно з переліком професії робітників і робіт з важкими і шкідливими умовами, доплата за суміщення професій в розмірі не більше 50% тарифної ставки.
Виплачуються надбавки за роз'їзний характер робіт, за класність.
У подвійному розмірі оплачується робота у вихідні та святкові дні.
Приклад:
1. Нарахування заробітної плати у вересні 2000 року для секретаря, який поєднує обов'язки інспектора відділу кадрів.
П.І.Б.
Оклад
Відпрацьовані дні
З /плата
Вислуга
Премія
30%
Шкідливість
12%
Всього
В В В В
%
125
В В В
Петрова Н.Ю.
2500
23
2500
5
125
750
300
3675
В
Премія 30% = 2500 * 0,3 = 750 руб. p> Доплата за шкідливі умови праці (робота з комп'ютером) = 2500 * 0,12 = 300 руб.
Винагорода за вислугу років = 2500 * 0,05 = 125 руб.
Разом 2500 + 125 + 750 + 300 = 3675 руб. <В
2. Нарахування заробітної плати у вересні 2000 року водієві 1-го класу.
П.І.Б.
Ставка
...
