терству освіти и науки України Розробити и затвердіті за ПОГОДЖЕННЯ з Міністерством праці та СОЦІАЛЬНОЇ політики України кваліфікаційні характеристики професій (посад) працівніків закладів освіти, науково-дослідних установ Вищих Навчальних закладів до кінця 2010 року.
Кабінету Міністрів України до 15 травня 2011 року проінформуваті Комітет Верховної Ради України по вопросам СОЦІАЛЬНОЇ політики та праці про стан Виконання даного решение.
3.2 Шляхи покращення системи Оплата праці працівніків бюджетної СФЕРИ
Зх метою упорядкування оплати праці працівніків установ, закладів та організацій окрем Галузії бюджетної сфери, а такоже создания механізму Підтримання на постійному Рівні оптимальних міжгалузевіх та міжпосадовіх СПІВВІДНОШЕНЬ в оплаті праці Основними Завдання удосконалення системи заробітної плати є:
1) Здійснення ЗАХОДІВ, спрямованостей на забезпечення ЗРОСТАННЯ номінальної зарплати и Формування джерел ее Подальшого Підвищення на державному и регіональному рівнях та Рівні ПІДПРИЄМСТВА;
2) забезпечення стабільного ЗРОСТАННЯ реальної заробітної плати, віходячі з макроекономічної сітуації и фінансово-економічного стану ПІДПРИЄМСТВА;
3) удосконалення механізмів державного и колективно-договірного регулювання оплати праці;
4) Відновлення функцій заробітної плати Із врахування розширеного відтворення робочої сили и уровня ее реальної вартості на прайси;
5) розробка Додатковий ЗАХОДІВ Посилення захисту прав працівника на своєчасне Отримання заробітної плати.
До основних напрямів удосконалення державного регулювання оплати праці, на мій погляд, слід Віднести:
1) оптімізацію взаємозв'язку систем регулювання оплати праці, структурної політики, інвестіцій и інновацій, оподаткування, Ціноутворення, зайнятості, антімонопольної и антіінфляційної систем;
2) Формування повноцінного прайси праці и актівізацію політики держави Щодо его регулювання в умів соціально-економічних перетвореності, то дозволити більш Ефективно використовуват рінкові регулятори заробітної плати;
3) удосконалення діючіх і розробки новіх законодавчих и нормативно-правових АКТІВ Зі становлення мінімальніх державних гарантій в оплаті праці, Прожитковий мінімуму, індексації заробітної плати;
4) удосконалення організації заробітної плати працівніків бюджетної сфери, керівніків предприятий, Заснований на державній и комунальній власності;
5) законодавче забезпечення системи соціального партнерства и далі Розвиток на Цій Основі договірного регулювання заробітної плати та ее захисту;
6) забезпечення дієвого контролю за Дотримання діючого трудового законодавства, в того чіслі Стосовно оплати праці.
ВАЖЛИВО Завдання держави є підтримка Виконання заробітною платою своих основних функцій, таких як мотіваційна, відтворювальна, регулююча, стімулююча и соціальна. У цьом зв'язку суттєвого Значення набуває адаптація державою заробіт...
