овувалися масові форми примусової праці.
9) Надлишковий попит на робочу силу з боку державних підприємств і так званий дефіцит робочої сили, всупереч економічним законам, штучно створювався адміністративними методами [11].
Неминучим результатом приватизації, структурних перетворень та скорочення чисельності працівників, колишніх державних підприємств стало безробіття, яка буквально за кілька років перетворилася в одну з найгостріших проблем у країнах з перехідною економікою. Чисельність зареєстрованих безробітних в більшості держав Центральної та Східної Європи становить 10-15%. Виняток становлять Чехія, Росія і Білорусь, в яких рівень безробіття залишається відносно невисоким. Для нашої країни це пов'язано, в першу чергу, з недосконалістю статистичного обліку, а також низькими темпами проведення реформ і структурних перетворень, широким поширенням практики притримування робочої сили державними підприємствами.
Приховане безробіття, складова за деякими оцінками до 20 % Від загальної чисельності зайнятих робить негативний вплив на багато сторони господарського життя: сприяє збереженню низького рівня заробітної плати і нераціональної економічної структури, сковує ініціативу працівників і т.д.
Ще одна тенденція - значне зростання числа звільнених за власним бажанням (більше 78% від загальної чисельності, звільнених у 2009р.). Причини, які спонукають людей звільнятися за власним бажанням, все більше набувають економічний зміст. Вимушена неповна зайнятість, постійні адміністративні відпустки (часто без збереження заробітної плати) є основними чинниками, які зумовлюють добровільний відхід працівників з підприємств і організацій у пошуках стабільного місця роботи і нормального заробітку.
Ринок праці являє собою таку сферу ринкової економіки, де найбільш яскраво простежуються її недоліки, що призводять до дисбалансів і необхідності державного регулювання. Стихійний ринок витісняє з конкурентної боротьби за робочі місця соціально незахищені групи населення (молодь, яка не має професійної освіти та стажу роботи, осіб з обмеженою працездатністю, жінок, вимушених значну частину часу і сил віддавати родині, літніх людей). Цілі галузі та окремі професії можуть виявитися В«неринковимиВ», тобто які не приносять прибутку і відповідно незатребуваними ринковою економікою.
Мета регулювання ринку праці в перехідній економіці полягає у сприянні розширенню попиту та підтримки ефективної пропозиції робочої сили, з тим щоб: розвинути трудові ресурси і пристосувати їх до структурним змінам для поліпшення можливостей економічного зростання; сприяти соціальній рівності шляхом поліпшення як здатності до зайнятості, так і можливості для зайнятості в першу чергу для соціально незахищених груп населення; стимулювати зайнятість у період економічної спаду.
У всіх країнах політика, що проводиться на ринку праці, підрозділяється на пасивну та активну. Пасивна політика регулювання ринку праці включає такі захо...
