Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Контрольные работы » Організація суспільної праці як функція управління

Реферат Організація суспільної праці як функція управління





працівників, їх навчання, систематичного підвищення кваліфікації. p align="justify"> Трудощадящая функція проявляється у створенні сприятливих, безпечних і здорових умов праці, у встановленні раціонального режиму праці та відпочинку, у використанні режиму гнучкого робочого часу, в полегшенні важкої праці до фізіологічно нормальної величини.

Функція піднесення праці. Праця звеличує створення на виробництві умов для гармонійного розвитку людини, підвищення змістовності та привабливості праці, викорінювання рутинних і примітивних трудових процесів, забезпечення розмаїття праці та його гуманізації [4]. Таким чином, виховна та активізує функції спрямовані на вироблення дисципліни праці, розвитку трудової активності і творчої ініціативи. Високий рівень організації праці сприяє формуванню цих якостей працівника, а чим вище якості виконавців, тим вище і рівень організації праці. br/>

2. Практична частина


ЗАВДАННЯ 1


На основі даних Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників бюджетної сфери, в якій робочі тарифікувалися по 1-8 розрядами, визначити:

Абсолютне і відносне зростання, побудувати графіки.

Дати оцінку тарифною сіткою (рівномірно зростаюча, прогресивно зростаюча, зростаюче з відносним зменшенням розриву між тарифними коефіцієнтами).

Визначити годинні тарифні ставки. Середня тривалість робочого місяця = 166 годин. Мінімальна середньомісячна заробітна плата дорівнює 4330 руб. br/>

Тарифна сітка в діапазоні 1-8 розрядів

Розряди оплати труда12345678Таріфние коефіцієнти до 01.12.08 р. 1,0 1,36 1,69 1,91 2,16 2,44 2,76 3,12

Рішення

Розряди оплати труда12345678Таріфние коефіцієнти до 01.12.08 г.11, 361,691,912,162,442,763,12 Абсолютне відхилення 0,360,330,220,250,280,320,36 Відносне відхилення 36,0024,2613,0213,0912,9613,1113,04

В 

Рис. 1 Динаміка тарифних коефіцієнтів


Дана тарифна сітка є рівномірно-зростаючій.

Для визначення годинної тарифної ставки необхідно оклад работка розділити на кількість відпрацьованих годин:

/166 = 16,084 руб. середній заробіток за годину

Далі помножимо кожен тарифний коефіцієнт на вартість 1 го відпрацьованого години.


Розряди оплати труда12345678Таріфние коефіцієнти до 01.12.08 г.11, 361,691,912,162,442,763,12 26,0835,4744,0849,8256,3463,6571,9981,38

Таким чином, отримує певну тарифну оплату праці залежно від розряду працівника.


ЗАВДАННЯ 2


Визначити середній тарифний розряд робітників і робіт за тарифними коефіцієнтами по розрядах. Зробити висновки з умов. br/>

Склад бри...


Назад | сторінка 12 з 20 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Оплата праці працівників. Сучасна практика оплати праці працівників на під ...
  • Реферат на тему: Первинний облік праці та порядок нарахування оплати праці по Галузо виробни ...
  • Реферат на тему: Аналіз показників продуктивності праці працівників та фонду оплати праці на ...
  • Реферат на тему: Автоматизація обліку та оплати праці працівників бюджетної організації
  • Реферат на тему: Охорона праці на виробництві. Аналіз умов праці телефоністки