ign="justify">, яка включає розповідь про регламенти та нормах, екскурсію на споруджувані об'єкти, показ відеофільмів про історію і діяльність компанії, корпоративному дозвіллі.
7. Залучення для роботи в компанії здібних випускників вузів . Випускники та студенти четвертого курсів допомогою конкурсного відбору зараховуються до стажерські програми, при успішному закінченні яких приймається рішення про прийняття в штат. Стажерські компанії дозволяють "вливати" в компанію молоду енергію, а також впливати на формування професійної та особистісної компетентності стажистів відповідно до вимог компанії.
8. Формування особистісної причетності співробітників до загального результату роботи компанії. Серед найбільш вдалих ідей - спільний "суботник" співробітників і власників житла на об'єкті (житловому комплексі) і Рада молодих фахівців, створений для того, щоб впливати на формування корпоративних норм і стандартів в інтересах молодих. У Інтранет за допомогою сучасних IT-технологій активно і щиро обговорюються події в компанії, співробітники стали дотримуватися правил дрес-коду протягом чотирьох днів робочого тижня і визнають, що тепер з великим задоволенням збираються на роботу в "вільну" п'ятницю.
9. Підтримання корпоративної традиції - яскравих, престижних, нестандартних свят. Унікальні сценарії включають несподіванки (театралізовані вистави за участю співробітників, приїзд "двійників" знаменитостей, улюбленої музичної групи ювіляра, і т.п.), які запам'ятовуються надовго і формують емоційну причетність до компанії.
Досягнуті результати.
В даний час можна говорити про досягнення основного результату - уточнено внутрішній ціннісний контекст компанії . Ключові цінності переформуліровани з урахуванням нового етапу її розвитку:
1. активність і енергійність для технологічно стабільної роботи,
2. конкуренція з лідерами для власного розвитку,
. націленість на якісний результат,
. нестандартні рішення для поліпшення технологій,
. діалектика особистої та спільної відповідальності.
Збереглася динамічна атмосфера і позитивні компоненти неформального спілкування співробітників. Клієнти та партнери компанії відзначають, що в атмосфері офісу відчувається динаміка і життєрадісність, і одночасно діловитість, професійна компетентність і престижність. p align="justify...
