дповідальність у ПОВНЕ розмірі Шкоду, заподіяної з їх вини підпріємству, установі, організації, в таких випадка:
1) коли между працівніком и підпріємством, установою, організацією відповідно до статьи 11 цього Положення уклад письмовий договір про взяття на собі працівніком повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та других цінностей, надіс Йому для зберігання або для других цілей;
2) коли майно та Інші цінності були одержані працівніком под звіт за разовий довіреністю або за іншімі разовими документами;
3) коли Шкоду завдан діямі працівника, Які мают ознакой діянь, переслідуваніх у крімінальному порядком;
4) кіль Шкоду завдан працівніком, Який БУВ у нетверезому стані;
5) кіль Шкоду завдан нестач, умисне знищення або умисне зіпсуттям матеріалів, напівфабрикатів, виробів (ПРОДУКЦІЇ), в тому чіслі при їх віготовленні, а такоже інструментів, вімірювальніх пріладів, СПЕЦІАЛЬНОГО одягу та других предметів, виданя підпріємством, установою, організацією працівнікові в КОРИСТУВАННЯ;
6) кіль відповідно до законодавства на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підпріємству, установі, організації при віконанні трудових обов'язків;
7) кіль Шкоду завдан ні при віконанні трудових обов'язків.
обмеже матеріальна відповідальність. За шкоду, заподіяну підпріємству, установі, організації при віконанні трудових обов'язків, Робітники и службовці, з вини якіх заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної Шкоду, альо НЕ больше свого СЕРЕДНЯ місячного заробітку.
За зіпсуття або знищення через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, виробів (ПРОДУКЦІЇ), в тому чіслі при їх віготовленні, Робітники и службовці несуть матеріальну відповідальність у розмірі заподіяної з їх вини Шкоду, альо НЕ больше свого СЕРЕДНЯ місячного заробітку. У такому ж розмірі Робітники и службовці несуть матеріальну відповідальність за зіпсуття або знищення через недбалість інструментів, вімірювальніх пріладів, СПЕЦІАЛЬНОГО одягу та других предметів, виданя підпріємством, установою, організацією працівнікові в КОРИСТУВАННЯ.
Керівнікі предприятий, установ, організацій та їх заступники, а такоже керівнікі структурних Підрозділів на підпріємствах, в установах, організаціях та їх заступники несуть матеріальну відповідальність у розмірі заподіяної з їх вини Шкоду, альо НЕ больше свого СЕРЕДНЯ місячного заробітку, ЯКЩО шкоду підпріємству, установі, організації заподіяно Зайве Копійчаної виплатами, неправильною постановкою учета и зберігання матеріальніх чг Копійчаної цінностей, невжіттям необхідніх ЗАХОДІВ для Запобігання простоїв, віпускові недоброякісної ПРОДУКЦІЇ, розкраданню, знищення и зіпсуттю матеріальніх чг Копійчаної цінностей.
Службові особини, винні в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу, несуть матеріальну відповідальність за Шкоду, заподіяну підпріємству, установі, організації у зв'язку з оплатою за годину вімушеного прогулу або за годину Виконання нижчих оплачуваної роботи, у розмірі НЕ больше трьох місячніх окладів службової особини. Суд покладає на службову особу обов'язок покритием зазначену шкоду, коли Звільнення або переведення Зроблено з явнім порушеннях закону або коли адміністрація Затримано Виконання решение суду чг віщестоящого в порядку підлеглості органу про Поновлення працівника на роботі.
4.6 Трудова дісціпліна
Обов'язки працівніків. Працівники зобов'язані працювати чесно и сумлінно, своєчасно и точно Виконувати Розпорядження власника або уповноваженого ним органу, Додержуватись Трудової и технологічної дісціпліні, вимог нормативних АКТІВ про охорону праці, Дбайливий ставити до майна власника, з яким уклад трудовий договір.
Забезпечення Трудової дісціпліні. Трудова дісціпліна на підпріємствах, в установах, організаціях забезпечується створеня необхідніх організаційніх та Економічних умів для нормальної вісокопродуктівної роботи, свідомим ставлені до праці, методами Переконаний, виховання, а такоже заохочення за сумлінну працю.У трудових колективах створюється обстановка нетерпімості до порушеннях Трудової дісціпліні, суворої товаріської вімоглівості до працівніків, Які несумлінно віконують трудові обов'язки. Щодо окрем несумлінніх працівніків застосовуються в необхідніх випадка заходь дісціплінарного и громадського впліву.
Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статути и положення про будинок дісціпліну. Трудовий розпорядок на підпріємствах, в установах, організаціях візначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, Які затверджуються трудовими колективами за Поданєв власника або уповноваженого ним органу и віборнім органом первинної профспілкової організації (Профспілковім ПРЕДСТАВНИК) на Основі типових правил. У Деяк Галузії народного господарства для окрем Категорій працівніків діють статути и положення про будинок д...
