ства про робочий час і Час відпочинку.
Таким чином, в трудовому праві України норма РОБОЧЕГО годині (відповідній робочий день, робочий тиждень) Виступає одночасно як суспільне Необхідна І як обов'язкова Частка участі робітніків и службовців у створенні суспільного продукту.
Велике значення для Відновлення здоров'я, фізічніх, розумово здібностей працівніків має годину відпочинку - година, Вільний од Виконання трудових обов'язків, вікорістовуваній працівніком на власний Розсудів. Як и робочий час, час відпочинку має декілька Видів. Це - перерви в робочому Дні для відпочинку и харчування, ЩОДЕННИЙ відпочинок после роботи, щотіжневі Дні відпочинку (Переважно субота й неділя), святкові й неробочі дні, щорічні й додаткові відпустки. p> За загально правилом, перерви впродовж Робочий дня Надаються через 4 години после качану роботи и трівають від 30 хвилин до 2 годин. Така перерва НЕ включається в робочий час. Працівники на годину перерви могут відлучатіся з місця роботи. Законодавство передбача ї додаткові перерви, надавані через короткий відтінок годині, як-от: під годину роботи на вільному повітрі в холодний Период року будівельнікам для обігріву; на вантажно-розвантажувальних роботах; секретарям-машіністкам, операторам ЕОМ - после кожних 45-50 хвилин 10-15 хвилин відпочинку; в других випадка. Відносно святкових и неробочий днів чінне законодавство візначає 8 святкових и 3 неробочі Дні.
До святкових віднесено: 1 січня - Новий рік; 7 січня - Різдво Христове; 8 березня - Міжнародний жіночий день; 1 і 2 травня - День міжнародної Солідарності трудящих; 9 травня - День Перемоги; 28 червня - День Конституції України; 24 серпня, - День незалежності України. p> До неробочий днів належати Дні релігійніх святий:
7 січня - Різдво Христове; один день (неділя) - Пасха (Великдень); один день (неділя) - Трійця. p> Найтрівалішім годиною відпочинку є відпустка. Вона такоже має декілька Видів:
1. Щорічні: основна; додаткова за роботу Зі шкідлівімі ї тяжкими умови праці; за особливий характер роботи; Другие, передбачені чіннім законодавством.
2. Додаткові у зв'язку з навчання (для тихий, хто навчається без відріву від виробництва).
3. Творча (надається Працівникам для Закінчення дісертаційніх робіт, написання підручніків ТОЩО).
4. Соціальна: у зв'язку з вагітністю й пологами; ж догляд за дитиною до Досягнення нею трірічного віку; Працівникам, Які мают дітей.
5. Відпустки без Збереження заробітної Платні (Надаються на Різні рядки у випадка, передбачення Законом України "Про відпустки" без Згоди власника або уповноваженого ним органу: ветеранам Війни; особам, Які мают особливі заслуги перед Батьківщиною; особам, Які мают особливі трудові заслуги перед Батьківщиною; пенсіонерам за ВІКОМ; інвалідам; особам, Які одружуються; Працівникам у разі смерти рідніх - Чоловіка (дружини), батьків (вітчіма, мачухи), дитини (пасінка, падчеркі), братів, сестер ТОЩО. За Згідно СТОРІН трудового договору відпустка надається до 15 календарних днів на рік и может поділятіся на частині, альо загаль НЕ больше 15 календарних днів.
Відпустка без Збереження заробітної Платні (Або з частковий ее збереженням) может надаватісь и в разі простою ПІДПРИЄМСТВА (Рядків і порядок Надання візначається Колективне договором). p> Крім того, законодавством передбачається можлівість Надання других Відпусток за умови, что смороду встановлюються Колективне договором або трудовим договором, скажімо, за трівалій стаж роботи на підпріємстві.
4.4 Система оплати праці, что Діє на підпріємстві
ВАЖЛИВО елементом механізму визначення індівідуальної заробітної плати є форми й системи оплати праці. Останні віступають, з одного боці, з'єднувальною Ланка между нормування праці І тарифного системою, а з іншого - засобой Досягнення ПЄВНЄВ якісніх Показників. Ці елєменти організації Оплата праці є способом установлення залежності Величини заробітної плати від кількості, якості праці та ее результатів. Організація оплати праці проводитися на Основі:
- законодавчих та других нормативних документів;
- генеральної догоди на державному Рівні;
- галузевих, генеральна угода;
- трудових договорів.
Згідно Зі статтей 96 Кодексу законів про працю України основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка Складається з тарифних сіток, тарифних ставок, схеми посадових окладів и тарифно-кваліфікаційних характеристик.
тарифна система оплати праці - це сукупність правил, за помощью якіх забезпечується Порівняльна оцінка праці, перелогових від кваліфікації, умів ее Виконання, відповідальності, значення Галузі та других факторів, что характеризують якісну сторону праці.
На даним підпріємстві застосовується помісячна оплата праці та погодинна.
4.5 Матеріальна відповідальність робітніків та службовців
Робітники и службовці несуть матеріальну ві...
