ості
Для подолання дискримінаційних відмінностей у заробітній платі в соціальній політиці застосовують систему рівної оплати за роботи порівнянної цінності. У цій системі кожне робоче місце оцінюється і зіставляється з іншим за критеріями кваліфікації, напруженості, відповідальності та умов праці. Робочі місця, отримали однакову оцінку порівнянної цінності, повинні мати однаковий рівень оплати праці.
Розглянемо вплив системи оплати праці на основі порівнянної цінності робіт на ринок праці. На рис. 8.12 представлені ринки праці двох видів зайнятості А і В , які розглядаються як В«порівнянніВ». А - вид зайнятості, в якому домінують працівники дискримінується групи, В - вид зайнятості, в якому домінують працівники недіскрімініруемой групи. Криві пропозиції працівників дискримінується групи ( S f ) та працівників недіскрімініруемой групи ( S m ) сумуються і утворюють криву сукупної пропозиції ( S t ) для кожного виду зайнятості. Криві попиту на працю для обох видів зайнятості такі, що для виду зайнятості А рівноважна заробітна плата ( W A ) менше, ніж заробітна плата ( W B ) для виду зайнятості В .
Припустимо, що відповідно до системою робіт порівнянної цінності встановлена ​​однакова заробітна плата W * для обох видів зайнятості. Заробітна плата для професії А зросте, а заробітна плата для професії В знизиться. Зайнятість на кожному з видів зайнятості знизиться з точки 1 до точки 2. Буде надлишкову пропозицію в професії А , причому більше працівників і тієї й іншої групи стане пропонувати свою працю в цьому виді зайнятості, а попит, навпаки, скоротиться. Буде існувати також надлишковий попит в професії В . br/>В
Рис. 8.12. Вплив на ринок праці системи оплати праці на основі робіт порівнянної цінності
Заштриховані трикутники показують В«мертвий вантажВ» втрат у результаті оплати праці за принципом робіт порівнянної цінності - придбання виграли менше, ніж втрати переможених. Трикутник рис. 8.12а, обмежений кривими попиту та сукупної пропозиції, показує суму виграшу споживача і виробника для професії А . Заштрихована частина трикутника буде втрачена, якщо зайнятість скоротиться до точки 2. Для працівників у цій професії, хоча зарплата деяких з них підвищиться (перелив від прибутку роботодавця), цей виграш буде перекритий втратами звільнених і втратами споживачів.
Важливий додатковий ефект, що не показаний на рис. 8.12, полягає в тому, що система порівнянної цінності викличе скорочення навчання на робочому місці у видах зайнятості, де домінують працівники дискримінується групи. p> Професійна підготовка - це додаткова вигода для працівника, на якій фірми намагаються заощадити, якщо зростає зарплата. Ефект в даному випадку аналогічний наслідків встановлення мін...
