запас праці. Припустимо, що праця невипадковим чином розподілений між двома отрас лями: всі працівники групи 1 зайняті в галузі G , а всі працівники групи 2 - у галузі H . Початкова точка загальної рівноваги А знаходиться на Парето-ефективною кривої контрактів. Працівники обох груп отримують заробітну плату, рівну величині їх граничного продукту, однакового в обох галузях, а власники капіталу отримують нормальний прибуток.
Заробітна плата не може бути зменшена в обох секторах більшою мірою, ніж відповідні граничні продукти. Також не може бути скорочена зайнятість у обох секторах. Таким чином, дискримінація може бути введена тільки зниженням заробітної плати нижче початкового граничного продукту в одній галузі (Наприклад, H ) або зниженням зайнятості в іншій галузі ( G ). Якщо буде введений перший з двох запропонованих варіантів і рівень випуску в галузі G залишиться тим ж, то нова рівновага встановиться в точці В . Точка В лежить на оригінальної изокванте G 0 для галузі G , але на новій контрактної кривої, розташованої далі від діагоналі (окрім точок екстремуму Про H і Про G ). У точці В працівники з групи 2 програють, (відношення капітал-праця зменшується), працівники з групи 1 виграють (відношення капітал-праця зростає), а роботодавці можуть як виграти, так і програти, залежно від кількості благ H і G , які вони тепер споживають, так як відносна ціна благ Н і G змінилася.
Точка В - точка тимчасової рівноваги. При змінах доходу і ціни, викликаних змінами заробітної плати і цін у галузі H , виробництво благ G впаде, тоді як виробництво благ H може збільшитися або зменшитися залежно від величини ефектів доходу та заміщення. При цьому загальний випуск знижується, як це видно на рис. 8.11. Нова точка рівноваги буде розташована лівіше на цій же контрактної кривої. Працівники 1 і 2 групи будуть оплачуватися щодо вище, ніж у точці В (Працівники 2 групи навіть вище, ніж у точці А ). Роботодавці в цілому виграють, якщо нова точка рівноваги немає буде розташована далеко від точки В . Тоді, коли рівновага зсувається в точку З і далі, то заробітна плата не тільки працівників групи 1, але і групи 2 буде більше, ніж у точці А . Розподіл ресурсів, виробництва і споживання в постдіскрімінаціонной точці рівноваги не буде ефективним.
Таким чином, дискримінаційні відмінності сприяють працівникам з недіскрімініруемой групи і приносять втрати або роботодавцям, або працівникам дискримінується групи. Необгрунтовані дискримінаційні відмінності в заробітній платі або зайнятості призводять до втрат в добробуті і виграш від дискримінації одних не компенсує програшу інших. p> 7. Вплив на ринок праці системи оплати праці на основі робіт порівнянної цінн...
