істять охоронювану законом таємницю; документи, що підтверджують розголошення охороняється законом таємниці; письмові пояснення працівника або акт про відмову працівника дати пояснення "Звільнений (а) у зв'язку з одноразовим грубим порушенням трудових обов'язків - розголошенням захищеної законом комерційної таємниці, подп. "В" п. 6 ст. 81 Трудового кодексу РФ ";
"Звільнений (а) у зв'язку з одноразовим грубим порушенням трудових обов'язків - розголошенням захищеної законом службової таємниці, подп. "В" п. 6 ст. 81 Трудового кодексу РФ "
Одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків - вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою органу. уповноваженого на застосування адміністративних стягнень. подп. "Г" п. 6 ст.81, п.4 ст.77 Набрали законної сили: вирок суду про притягнення до кримінальної відповідальності за ст. 158, 159, 160, 164 ілі167 У До РФ або постанова суду про притягнення до адміністративної відповідальності пост. 7.27 мулистих. 7.17 КОАП РФ "Звільнений (а) у зв'язку з одноразовим грубим порушенням трудових обов'язків - вчиненням за місцем роботи розкрадання, подп. "Г" п. 6 ст. 81 Трудового кодексу РФ. ";" Звільнений (а) у зв'язку з одноразовим грубим порушенням трудових обов'язків - вчиненням за місцем роботи розтрати, подп. "Г" п. 6 ст. 1 серпня Трудового кодексу РФ. ";" Звільнений (а) у зв'язку з одноразовим грубим порушенням трудових обов'язків - умисним знищенням (пошкодженням) майна за місцем роботи, подп. "Г" п. 6 ст. 81 Трудового кодексу РФ "
Одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків - порушення працівником вимог з охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварію, катастрофу) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків. Звільнити за таким основи можна не пізніше 1 місяця з дня виявлення проступку і не пізніше 6 місяців з дня його вчинення (ст. 193 ТК РФ) подп. "Д" п.6 ст.81, п.4 ст.77 Документи, необхідні для розслідування нещасних випадків на виробництві, затверджені Постановою Мін. праці Росії від 24.10.2002г. № 73. Акт про грубе порушення працівником вимог з охорони праці, Який створив реальну загрозу настання тяжких наслідків. Документи, що підтверджують наявність реальної загрози настання тяжких наслідків. Письмові пояснення працівника або акт про відмову працівника дати пояснення "Звільнений (а) у зв'язку з грубим порушенням трудових обов'язків - порушенням вимог з охорони праці, яке спричинило тяжкі наслідки, подп. "Д" п. 6 ст. 81 Трудового кодексу РФ "
"Звільнений (а) у зв'язку з грубим порушенням трудових обов'язків - порушенням вимог з охорони праці, який створив реальну загрозу настання тяжких насл...
