ідків, подп. "Д" п. 6 ст. 1 серпня Трудового кодексу РФ "
Вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця. Звільнити по даній підставі можна не пізніше 1 місяця з дня виявлення невиконання або неналежного виконання працівником його трудових обов'язків і не пізніше 6 місяців (2 років за результатами ревізії або аудиторської перевірки) з дня, коли працівник не виконав свої трудові обов'язки (ст. 193 ТК РФ) п.7 ст.81, п.4 ст.77. Документи, що підтверджують факт вчинення працівником винних дій, що дають підстави для втрати довіри до нього (наприклад, обрахування, обважування, вчинення працівником корисливих правопорушень (розкрадання тощо), коли зазначені дії не пов'язані з його роботою). Письмові пояснення працівника або акт про відмову працівника дати пояснення "Звільнений (а) у зв'язку з втратою довіри, п. 7 ст. 1 серпня Трудового кодексу РФ "Вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи. Звільнити за таким основи можна не пізніше 1 місяця з дня виявлення проступку і не пізніше 6 місяців з дня його вчинення (ст. 193 ТК РФ). п.8 ст.81, п.4 ст.77 Документи або свідоцтва про вчинення особою аморального проступку. "Звільнений (а) у зв'язку з вчиненням аморального проступку. несумісного з продовженням даної роботи, п. 8 ст. 81 Трудового кодексу РФ "
Прийняття керівником організації філії, (представництва), його заступниками, головним бухгалтером необгрунтованого рішення, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації. Звільнити за таким основи можна не пізніше 1 місяця з дня виявлення проступку і не пізніше 6 місяців з дня його вчинення (ст. 193 ТК РФ) п.9 ст.81, п.4 ст.77 Документи, що підтверджують наявність шкоди у організації і причинного зв'язку між рішенням керівника і які настали шкодою "Звільнений (а) у зв'язку з прийняттям необгрунтованого рішення. спричинило за собою збиток майну організації, п. 9 ст. 81 Трудового кодексу РФ "
Одноразове грубе порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків.
Звільнити за таким основи можна не пізніше 1 місяця з дня виявлення проступку і не пізніше 6 місяців з дня його вчинення (ст. 193 ТК РФ) п.4 ст.77 п.10 ст.81, Документи, що підтверджують невиконання або неналежне виконання керівником трудових обов'язків. Письмові пояснення керівника організації (філії, представництва) або акт про відмову керівника дати пояснення. "Звільнений (а) у зв'язку з одноразовим грубим порушенням трудових обов'язків, п. 10 ст. 81 Трудового кодексу РФ "
Подання працівником роботодавцю підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при ...
