належного виконання працівником його трудових обов'язків і не пізніше 6 місяців (2 років за результатами ревізії або аудиторської перевірки) з дня, коли працівник не виконав свої трудові обов'язки (ст. 193 ТК РФ). п.5 ст.81, п.4 ст.77 Письмовий акт, що підтверджує невиконання або неналежне виконання працівником трудових обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, та наявність провини працівника. Письмові пояснення працівника (або Акт про відмову працівника дати пояснення). Наказ про накладення дисциплінарного стягнення, дія якого не знято (протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення). За наявності профспілкової організації - письмове повідомлення виборного профспілкового органу даної організації з додатком проекту наказу про звільнення працівника, який є членом профспілки, та копій документів, що є підставою для прийняття зазначеного рішення. Невмотивоване думку виборного профспілкового органу чи думка, не представлена ​​в семиденний термін, не враховується. Протокол консультацій з виборним профспілковим органом, у разі якщо профспілковий орган висловив мотивоване незгоду з рішенням роботодавця про звільнення. "Звільнений (а) у зв'язку неодноразовим невиконанням без поважних причин трудових обов'язків, п. 5 ст. 81 Трудового кодексу РФ. "" Звільнений (а) у зв'язку з одноразовим грубим порушенням трудових обов'язків - прогулом, подп. "А" п. 6 ст. 81 Трудового кодексу РФ "
Одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків - прогул (відсутність на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня). Звільнити за таким основи можна не пізніше 1 місяця з дня виявлення проступку і не пізніше 6 місяців з дня його вчинення (ст. 193 ТК РФ) подп. "А" п.6 ст.81 п.4 ст.77 Медичний висновок про стані працівника або акт, що фіксує факт появи працівника в робочий час у стані алкогольного наркотичного або іншого токсичного сп'яніння або показання свідків; письмові пояснення працівника або акт про відмову працівника дати пояснення "Звільнений (а) у зв'язку з одноразовим грубим порушенням трудових обов'язків - появою на роботі в стані алкогольного сп'яніння, "Звільнений (а) у зв'язку з одноразовим грубим порушенням трудових обов'язків - появою на роботі в стані наркотичного сп'яніння, подп. "Б" п. 6 ст. 81 Трудового кодексу РФ "
Одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків - розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, кім-мерческой, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків. Звільнити за таким основи можна не пізніше 1 місяця з дня виявлення проступку і не пізніше 6 місяців з дня його вчинення (ст. 193 ТК РФ) подп. "В" п. 6 ст.81, п.4 ст.77 Наявність у трудовому договорі обов'язки працівника не розголошувати певні відомості, що м...
