іни і форми підвищення кваліфікації. p align="justify"> З муніципальними службовцями, які приймаються на роботу за конкурсом полягає трудовий договір на невизначений термін. Виняток з цього правила становлять деякі випадки, наприклад, при прийнятті на посаду тимчасово відсутнього працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною. p align="justify"> При виконанні обов'язків муніципальної служби повинні діяти наступні обмеження: 1) особи, які перебувають на цій службі, не повинні займатися іншою оплачуваною діяльністю, крім педагогічної, наукової та іншої творчої діяльності, 2) вони не можуть бути депутатом законодавчого (представницького) органу Російської Федерації, законодавчих (представницьких) органів суб'єктів Російської Федерації, органів місцевого самоврядування, 3) вони не повинні займатися підприємницькою діяльністю особисто або через довірених осіб; 4) вони не повинні складатися членами органу управління комерційною організацією, за винятком випадків призначення відповідно до законодавства в ці органи для участі в управлінні даною організацією; 5) бути повіреним або представником у справах третіх осіб в муніципальному органі, в якому вони перебувають на службі; 6) використовувати в неслужбових цілях кошти матеріально-технічного, фінансового та інформаційного забезпечення, інше державне або муніципальне майно, а також службову інформацію; 7) отримувати від фізичних та юридичних осіб винагороду, пов'язане з виконанням службових обов'язків, у тому числі і після виходу на пенсію; 8) брати участь у страйках; 9) використовувати своє службове становище в інтересах політичних партій та громадських об'єднань. p align="justify"> Робота з кадровим резервом в Челябінську ведеться з 1999 року відповідно до Положення про резерв на заміщення муніципальних посад муніципальної служби органів міського самоврядування Челябінська, яке було затверджено рішенням Челябінської міської Думи від 25.05.1999 № 39/5 . У зв'язку зі зміною законодавства про муніципальну службу рішенням Челябінської міської Думи від 21.10.2008г. № 36/17 було затверджено нове Положення про кадровий резерв для заміщення вакантних посад муніципальної служби органів місцевого самоврядування та виборчої комісії міста Челябінська. Відповідно до даного документа резерв кадрів для заміщення керівних вакантних посад муніципальної служби формується один раз на рік в II кварталі поточного року в усіх органах місцевого самоврядування міста, в їх структурних підрозділах, в тому числі з правами юридичних осіб. По закінченню календарного року підводяться підсумки роботи з резервом. p align="justify"> Розпорядженням Глави міста від 23.10.2008 № 446 сформовано комісію з формування резерву кадрів на заміщення вакантних керівних посад муніципальної служби Адміністрації міста. Аналогічні комісії утворені в підрозділах Адміністрації міста, з правами юридичної особи, для розгляду питань формування резерву на заміщення керівних посад у підвідомчих муніципальних...
