б) спільне виконання робіт, згаданих у спеціальному переліку;
в) неможливість при цьому розмежування індивідуальну матеріальну відповідальність кожного з працівників;
г) узгодження питання про колективну матеріальну відповідальність з колективом працівників (у тому числі бригадою).
Недотримання хоча б одного з перелічених у ст. 245 ТК РФ умов означає, що адміністрація незаконно застосувала колективну матеріальну відповідальність у себе в організації. p align="justify"> Типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність і Типовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність представлені в Додатку 3 і 4.
2.3 Порядок відшкодування шкоди, заподіяну роботодавцю
Порядок залучення працівників до матеріальної відповідальності та відшкодування шкоди, заподіяної роботодавцю, детально регламентований трудовим законодавством.
Порядок визначення розміру збитку визначено ст. 246 ТК РФ. Якщо збиток заподіяно втратою і псуванням майна, він визначається за фактичними втратами, що обчислюються виходячи з ринкових цін, що діють у даній місцевості на день заподіяння шкоди. При цьому він не може бути нижче вартості майна за бухгалтерськими даними з урахуванням ступеня зносу цього майна. Особливий порядок визначення розміру шкоди, заподіяної розкраданням, умисним псуванням, недостачею або втратою окремих видів майна, може бути встановлений федеральним законом. p align="justify"> Ст. 247 ТК РФ зобов'язує роботодавця правильно встановити розмір збитку і причину його виникнення. Стаття встановлює ряд імперативних правил про те, що роботодавець до прийняття рішення про стягнення шкоди з конкретного працівника:
а) зобов'язаний провести перевірку (наприклад, шляхом інвентаризації майна, дослідження конкретних обставин заподіяння шкоди тощо) для встановлення фактичного розміру шкоди та причин його виникнення. Інвентаризація проводиться відповідно до нормативних актів, затвердженими Мінфіном, ФНС, іншими федеральними органами виконавчої влади;
б) має право в цих цілях створити комісію за участю відповідних фахівців. Роботодавець зобов'язаний встановити обставини заподіяння збитку. Для цього він має право створити комісію за участю відповідних фахівців. При цьому, має бути витребувано письмове пояснення працівника про причини і обставини виникнення збитку. Витребування письмового пояснення є обов'язковим. У разі відмови або ухилення працівника від його надання складається відповідний акт.
Працівник має право знайомитися з матеріалами перевірки та при незгоді оскаржити їх до органу з розгляду трудов...
