их спорів.
Порядок стягнення шкоди з працівника встановлюється ст. 248 ТК РФ. p align="justify"> Аналіз даної статті показує, що залучення працівника до матеріальної відповідальності в межах його середнього заробітку допускається у безспірному порядку, інакше кажучи, роботодавець має право без звернення до органів з розгляду трудових спорів видати розпорядження (наказ) про притягнення працівника до матеріальної відповідальності у строки, згадані у ст. 248 ТК РФ. При цьому мова йде про календарному місяці (тобто та неробочі дні не виключаються з підрахунку). Відлік починається з дня остаточного встановлення розміру збитку. p align="justify"> Існує два способи відшкодування шкоди: добровільне відшкодування та примусове стягнення.
Добровільне відшкодування допускається у грошовій і натуральній формі. Добровільне грошове відшкодування - безумовне право працівника. Воно полягає у внесенні працівником відповідних грошових сум на відшкодування збитку до каси організації або передачі роботодавцю - фізичній особі з належним письмовим оформленням. За угодою сторін трудового договору допускається грошове відшкодування з розстрочкою платежу. При цьому працівник (бригада) дає письмове зобов'язання про відшкодування шкоди з зазначенням конкретних термінів платежів.
Добровільне відшкодування можливо допомогою передачі роботодавцю рівноцінного майна ( наприклад, замість загубленого або зіпсованого) або виправлення пошкодження самим винним. Проте зазначений спосіб відшкодування шкоди можливий тільки за згодою роботодавця. Якщо працівник або бригада відмовляються добровільно відшкодувати заподіяну шкоду, він підлягає стягненню із заробітної плати в порядку, встановленому законом. При добровільному відшкодування збитків ступінь вини кожного члена колективу (бригади) визначається за згодою між усіма членами колективу (бригади) і роботодавцем. При стягненні шкоди в судовому порядку ступінь вини кожного члена колективу (бригади) встановлюється судом.
Порядок і межі примусового стягнення шкоди визначені ст. 248 ТК РФ. Стягнення відповідних сум із заробітної плати винної у заподіянні шкоди може бути вироблено двояко: за розпорядженням роботодавця - без звернення до суду; в судовому порядку - шляхом пред'явлення позову в суді.
За розпорядженням роботодавця можливе стягнення суми заподіяної шкоди, що не перевищує середнього місячного заробітку заподіювача шкоди. Розпорядження може бути зроблено не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення роботодавцем розміру заподіяної працівником шкоди. При незгоді працівника з утриманням він має право оскаржити розпорядження роботодавця до орг...
