оди майну роботодавця. Так, працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю витрати, пов'язані з навчанням працівника у разі його звільнення без поважних причин до закінчення строку, обумовленого договором або угодою про навчання. У цьому випадку витрати, понесені роботодавцем на навчання працівника, обчислюються пропорційно фактично не відпрацьований працівником після закінчення навчання часу, якщо інше не передбачено трудовим договором або угодою про навчання (ст. 249 ТК РФ). Важливо мати на увазі, що роботодавець не має права затримати звільнення працівника, який пов'язаний з роботодавцем яким зобов'язанням. Наявна заборгованість буде стягуватися в судовому порядку. p align="justify"> Матеріальну відповідальність несуть також особи (працівники), які уклали учнівський договір з роботодавцем (ст. 198 ТК РФ), у разі, якщо після закінчення учнівства вони без поважних причин не виконають свої зобов'язання за договором, у тому числі не приступлять до роботи. У цьому випадку, учень на вимогу роботодавця зобов'язаний відшкодувати йому отриману за час учнівства стипендію, а також відшкодувати інші понесені роботодавцем витрати у зв'язку з учнівством (ст. 207 ТК РФ). p align="justify"> Трудовий кодекс передбачає
два види повну матеріальну відповідальність :
індивідуальну та колективну (бригадну ) ( ст. 244, 245 ТК РФ). Переліки робіт і категорій працівників, з якими можуть укладатися зазначені договори, а також типові форми цих договорів затверджені Постановою Мінпраці Росії від 31. 12.2002. № 85 "Про затвердження переліків посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну індивідуальну або колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, а також типових форм договорів про повну матеріальну відповідальність".
Договір про повну матеріальну відповідальність є додатковим до трудового договору. За його відсутності для повної матеріальної відповідальності працівника записи в трудовому договорі про відповідну його обов'язки недостатньо. Слід також врахувати, що договір про повну матеріальну відповідальність має право укласти зі своїми працівниками і роботодавці фізичні особи (у тому числі й індивідуальні підприємці). p align="justify"> Письмові договори про повну матеріальну відповідальність, укладаються з працівниками, що досягли 18-го віку і безпосередньо обслуговують або використовують грошові, товарні цінності або інше майно.
Письмовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність (ст. 245 ТК РФ) за заподіяння шкоди укладається між роботодавцем і всіма членами колективу (бригади). Стаття встановила умови, за яких можливе введення колективної матеріальної відповідальності:
а) спільне виконання працівниками робіт;
...
