нкому ФНПР, дозволяє як роботодавцям, так і представникам виконавчих і законодавчих влади заявляти про можливість дотримання соціальної справедливості та інтересів працівників через індивідуальні трудові відносини, при яких не потрібні посередники, тобто профспілки.
Тим часом практика підтверджує зворотне. Саме в організаціях, де відсутні первинні профспілкові організації, відзначається найбільше число порушень трудового законодавства, а працівникам важче домагатися відновлення порушених трудових прав та інтересів. br/>
2.3 Структура і зміст колективного договору
Колективний договір як правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини, розкривається через його структуру та зміст. У ст. 41 ТК РФ передбачається, що вони визначаються самостійно самими сторонами колективного договору, тобто працівниками та роботодавцями в особі їхніх представників. У ч. 2 ст. 41 дається досить широкий перелік актуальних питань, який може бути предметом колективно-договірного регулювання. Цей перелік не є вичерпним. Сторони можуть за взаємною згодою включати й інші. Перелік питань, що включаються в колективний договір, визначає коло взаємних зобов'язань працівників та роботодавців. Ця назва, В«зобов'язанняВ», використане у ч. 2 ст. 41 ТК РФ, в даному контексті підкреслює двосторонньо зобов'язуючий характер умов колективного договору. Разом з тим у науці трудового права при аналізі характеру правової природи умов, що включаються в колективні договори, як правило, використовується склалася класифікація умов на зобов'язальні, нормативні, організаційно-правові та інформаційні. Вона представляє не тільки теоретичний інтерес, але має і важливе практичне значення, зокрема для визначення суб'єктів, що реалізують ці умови, а також для встановлення відповідальності за їх невиконання або порушення. p> Зобов'язальні умови передбачають необхідність здійснення в організаціях конкретних заходів щодо поліпшення умов праці, охорони здоров'я працівників, наприклад встановлення додаткових захисних заходів на робочих місцях при виявленні шкідливого впливу при роботі з комп'ютером. Виконання таких конкретних зобов'язань означає їх погашення. Але зобов'язальне умова може також містити необхідність у період дії колективного договору здійснення однієї або обома сторонами якої певної, наприклад інформаційної або контрольної, діяльності, покладеної на відповідну сторону. Так, за колективним договором на роботодавця в законом установленому порядку може покладатися обов'язок інформувати представницький орган працівників про фінансово-економічний стан організації, про основні напрями виробничої діяльності, перспективи розвитку та інші зміни в організації. Виконання зобов'язаною стороною покладених на неї зобов'язань означає їх погашення. p> Нормативні умови - це встановлені в колективному договорі правові норми, що регулюють трудові та інші тісно пов'язані з ними відносини прац...
