оботодавцем відповідно до ст. 8 ТК РФ, які іноді називають локальними актами виходячи зі сфери їх дії. Тим часом, по суті, ці правові акти мають відомі відмінності, пов'язані з законом встановленими відмінностями форм їх розробки та прийняття. p> Це важливо не тільки в теоретичному аспекті, але і для більш чіткого визначення джерел (форм) трудового права, тобто трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, які регулюють трудові відносини. В даний час зазначені джерела трудового права перераховані в ст. 5 ТК РФ. Слід врахувати, що в ній міститься пряма вказівка ​​на те, що трудові відносини та інші безпосередньо пов'язані з ними відносини регулюються також колективними договорами, угодами і локальними нормативними актами, що містять норми трудового права. br/>
2.2 Укладення колективного договору
Згідно ст. 22, 36, 40 ТК РФ укладення колективних договорів - не тільки право, а й обов'язок сторін трудових відносин, якщо яка-небудь зі сторін отримала повідомлення у письмовій формі з пропозицією про початок колективних переговорів, які за загальним правилом завершуються укладенням колективного договору.
Термін ведення колективних переговорів з укладення колективного договору - три місяці з дня початку переговорів, він обчислюється з дня, наступного за днем ​​отримання ініціатором проведення колективних переговорів згоди на них. Якщо протягом встановленого строку не буде досягнуто згоди сторін щодо окремих положень проекту колективного договору, сторони не звільняються від обов'язку підписати його на узгоджених умовах з одночасним складанням протоколу розбіжностей. p> Тим самим ТК РФ, по суті, зобов'язує сторони до його укладення, а також встановлює терміни і процедуру вирішення виникаючих в процесі колективних переговорів розбіжностей і можливість зафіксувати досягнуту домовленість. Тому можна вважати знятим виникає іноді на практиці спірне питання про те, чи повинен укладатися колективний договір в акціонерних організаціях, в яких, як зазначалося в Постанові Виконкому ФНПР від 28 серпня 2002 р., мають місце факти частого і необгрунтованої відмови від укладення колективного договору зі сторони роботодавців акціонерних товариств, пов'язані з неправильним розумінням правового становища працюючих в акціонерних товариствах.
У названому Постанові зазначається: В«слід мати на увазі, що працівники, які мають акції акціонерного товариства, але продовжують працювати за наймом, володіють тим же обсягом прав, як і працівники, які не мають акцій. Статути акціонерних товариств регулюють відносини власності, питання управління нею, права та обов'язки управлінського персоналу, якому передано право керування, і не регулюють трудові відносини інших працівників В». Отже, всі наймані працівники акціонерного товариства мають право на укладення колективного договору. Відсутність колективних переговорів і договорів, наголошується в Постанові Вико...
