івників даної організації. Вони встановлюють права, обов'язки і відповідальність сторін трудових правовідносин. Саме ці норми визначають суть колективного договору в сучасний період як правового акта, що регулює соціально-трудові відносини. p> У третій частині ст. 41 вказується на рівень колективно-договірних норм та їх співвідношення з нормами, встановленими в інших нормативних правових актах. Рівень правових норм, що передбачає пільги та переваги для працівників та інші умови їх праці, можуть бути більш сприятливими в порівнянні з встановленими законами, іншими нормативними правовими актами, а також угодами, дії яких поширюються на дану організацію (генеральна, галузева, регіональна і т. д.), при обліку фінансово-економічного становища роботодавця.
Нормативні положення колективного договору не можуть за своїм рівнем бути нижче встановлених трудовим законодавством. Якщо такі умови будуть включені, то вони не повинні застосовуватися. p> Нормативні положення колективних договорів мають обмежену сферу дії. Вони поширюються лише на всіх працівників даної організації при настанні відповідного юридичного факту. За їх порушення настає юридична відповідальність, аналогічна тій, яка передбачена за недотримання законів та інших нормативних правових актів про працю. p> Організаційно-правові умови - це ті, які визначають правила вступу в колективні переговори, терміни їх ведення, порядок вирішення розбіжностей, термін дії колективного договору, угоди, порядок зміни та доповнення і т.п.
Інформаційні умови - це положення колективних договорів, що знайомлять працівників організації з відтворюючими окремими нормами трудового законодавства, регулюючими, зокрема, особливості їхньої праці. Серед них особливо актуальні ті, в яких відображена специфіка умов праці осіб, зайнятих в організаціях відповідної галузі народного господарства, у відповідній сфері трудової діяльності. p> У колективні договори (угоди) недоцільно включати умови, які відповідно до Конституції РФ і ТК РФ РФ встановлюються органами державної влади у федеральних законах або в інших нормативних правових актах, якщо при цьому в них не передбачаються якісь зміни умов праці , зокрема пов'язані з підвищенням їх рівня.
Важливе значення для вдосконалення практики укладання і змісту колективно-договірних умов на сучасному етапі мають Рекомендації щодо застосування положень ТК РФ у колективно-договірної кампанії, затверджені Постановою Виконкому ФНПР від 28 серпня 2002 р. У них сформульовані практичні поради з регулювання найважливіших питань , пов'язаних з порядком укладення та розірвання трудового договору, робочого часу, часу відпочинку, оплати та нормування праці, професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів, охорони праці, праці жінок, роботи з молоддю, соціального страхування, житлово-побутового обслуговування, захисту трудових прав працівників.
Так, стосовно до розробки зобов'язань, що стосуються укладення тру...
