p align="justify"> В області за 2006-2008рр. збільшилося виробництво практично всіх видів продукції: виробництво насіння соняшнику збільшилася на 9,7%, картоплі - на 8,5%, овочів - на 14,8%, худоби та птиці на забій - на 2,4%, яєць - на 17, 5%. Скоротилося виробництво трьох видів продукції - зерна, молока і вовни на 6,2%, 7,9% і 32,4% відповідно. Перестали виробляти льоноволокно: в 2006р. справили 1тонну, в 2006 і 2008 роках зняли з виробництва. Можливо, це пов'язано з досить трудомістким процесом виробництва льоноволокна. p align="justify">
2.2 Динаміка і рух робочої сили в сільському господарстві, рівень зайнятості трудових ресурсів, безробіття, динаміка реєстрації їх на біржі праці Трудові ресурси - це особи обох статей, які потенційно могли б брати участь у виробництві товарів і послуг. Вони мають важливе значення в умовах ринкової економіки, оскільки інтегрують такі категорії, як економічно активне населення, що включає зайнятих і безробітних осіб, і економічно неактивне населення в працездатному віці. Чисельність трудових ресурсів визначається виходячи з чисельності працездатного населення у працездатному віці та працюючих осіб за межами працездатного віку. p align="justify"> Ефективне використання праці працівників та розвиток якості робочої сили є неодмінною умовою сталого економічного зростання.
Показники руху трудових ресурсів розкривають процеси росту або зменшення, переміщення працюючих на підприємстві, переміщення працюючих на підприємствах і організаціях, а також в цілому по галузі, регіонам чи країни в цілому. Для характеристики руху працівників використовуються наступні показники:
. Абсолютні:
В· оборот по прийому - число працівників, прийнятих на підприємство за аналізований період.
В· оборот з вибуття - число працівників, які вибули з підприємства за аналізований період.
. Відносні:
В· коефіцієнт обороту з прийому, рівний відношенню числа прийнятих до середньооблікової чисельності
, де
M-число прийнятих працівників, N - середньооблікова чисельність
В· коефіцієнт обороту з вибуття, рівний відношенню числа вибулих до середньооблікової чисельності
, де
L-число вибулих працівників, N-середньооблікова чисельність
В· коефіцієнт загального обороту робочої сили, який дорівнює сумі обороту з прийому та сумі обороту з вибуття
В
В· коефіцієнт заміщення кадрів, рівний відношенню кількості прийнятих працівників до кількості вибулих працівників
, де
M-число прийнятих працівників, L-число вибу...
