лих працівників
На основі даних (таблиці 3 і 4) розрахуємо показники руху робочої сили сільського господарства Омської області в таблиці 5.
Таблиця 3. Середньооблікова чисельність працівників організацій сільського господарства Омської області
Год2008г. у% до 2006г200620072008Среднеспісочная чисельність працівників, человек58616518464947284, 4
За розглянутий період середньооблікова чисельність працівників скоротилася на 15,6%.
Таблиця 4 Прийом та вибуття працівників в організаціях сільського господарства Омської області в динаміці за 2006-2008рр.
Год2008г. у% до 2006г200620072008Прінято працівників, чол. 23661 19479 15196 64,2 Вибуло працівників, чол. 31139 25733 19606 62,9
У 2008р. в порівнянні з 2006р. знижується як чисельність прийнятих працівників на 35,8%, так і чисельність вибулих працівників на 37,1%.
Таблиця 5 Показники руху робочої сили сільського господарства Омської області в динаміці за 2006-2008рр.
ПоказательГод2008г. у% до 2006г200620072008Коеффіціент обороту по пріему0, 400,380,3177,5 Коефіцієнт обороту з вибитію0, 530,490,3973,6 Коефіцієнт загального обороту робочої сіли0, 930,870,775,3 Коефіцієнт заміщення кадров0, 750,760,78104,0
За даними таблиці 5 можна зробити висновок про те, що за аналізований період практично всі показники руху робочої сили скоротилися.
Коефіцієнт обороту з прийому за розглянутий період скоротився на 22,5%. Сам коефіцієнт обороту з прийому досить низький. Це говорить про те, що з кожним роком в сільське господарство прибуває все менше працівників. p align="justify"> Коефіцієнт обороту з вибуття за розглянутий період скоротився на 26,7%. Коефіцієнт загального обороту робочої сили скоротився на 24,7%. p align="justify"> Коефіцієнт заміщення кадрів за аналізований період збільшився на 4%. Оскільки даний коефіцієнт менше 1, то з цього випливає, що пішли кадри не поповнюються. Надалі це може привести погіршення продуктивної діяльності сільського господарства в Омській області. p align="justify"> Для подальшого проведення аналізу динаміки ринку праці в Омській області необхідно розглянути такі характеристики економічної ефективності роботи населення, як зайнятість і безробіття.
Відповідно до концепції робочої сили, що відповідає міжнародним стандартам, зайнятість і безробіття розглядаються як дві взаємодоповнюючі характеристики. Рівноваги економічної системи відповідає певний рівень зайнятості. При цьому зазвичай попит на працю перевищує існуючий обсяг зайнятості, що обумовлює наявність безробіття. Разом з тим це перевищення не безмежно для забезпечення економічної та соціальної стабільності суспільства. Тому в країнах з ринковою економікою зайнятість і безробіття вивчаються систематично....
