нції фірми, які оплачують працю відрядно, так само як і які оплачують погодинно, отримуватимуть однакову, нормальний прибуток. При цьому фірми, що використовують погодинну форму оплати праці, не зможуть оплачувати витрати контролю (величина їх прибутку виявиться нижче нормальної вони розоряться), і їх будуть оплачувати самі працівники зі своєї заробітної плати. До речі, це є ще одним поясненням більш низьких заробітків при погодинній оплаті, ніж при відрядній. Вибір же системи оплати праці може залежати від того, наскільки високі витрати контролю: фірми з високими витратами віддадуть перевагу оплачувати працю відрядно, а фірми з низькими витратами виберуть погодинну оплату. p align="justify"> Оплачуючи працю працівника почасово, тобто фактично лише за присутність у певні години на робочому місці, наймач бере на себе ризик коливань в його продуктивності. Продуктивний працівник збільшує прибуток фірми, непродуктивний - навпаки, а заробітна плата у них однакова. Оплату праці складніше пов'язати з кінцевим результатом. Крім того, працівники можуть поставити свої власні інтереси вище інтересів споживача, що в довгостроковому періоді може принести фірмі збиток. p align="justify"> Переваги і недоліки відрядної і погодинної оплати праці представлені в табл. 1. p align="justify"> Застосування відрядної оплати в чистому вигляді доцільно там, де людина трудиться самостійно і виробляє однорідну продукцію. У сучасному інтегрованому і високомеханізованому виробництві, що використовує в основному інтелектуальний, а не фізична праця, таке зустрічається рідко. Проте в легкій промисловості та сфері торгівлі відрядна форма оплати застосовується. Вона може успішно використовуватися і в масовому виробництві, де працівники виконують прості повторювані операції, оскільки в цьому випадку легко виміряти результати їх роботи і поставити оплату праці в пряму залежність від виробітку. Відрядна оплата праці використовується, якщо необхідно стимулювати робітників у подальшому збільшенні обсягів випуску, якщо існують кількісні показники виробітку, яку робітники в змозі збільшити. br/>
Таблиця 1 - Порівняльні характеристики відрядної і погодинної систем оплати праці
Відрядна оплата трудаПовременная оплата праці Позитивні сторониРаботодатель1. Працівник зацікавлений у збільшенні виробітку. 2. Коливання в продуктивності в більшій мірі лягають на працівника. 3. Зниження витрат контролю за працівником. 4. Зменшення ризику у роботодавця. 5. Готовність до праці на умовах відрядної оплати - сигнал про бажання працювати продуктивно. 1. Зменшуються витрати контролю за якістю продукції. 2. У працівника вище почуття причетності до організації. 3. Менше плинність кадрів. Работнік1. Є можливість збільшити свій заробіток шляхом виконання більшого обсягу робіт, зростання продуктивності праці. 2. Практично будь-який працівник (незалежно від його репутації, здоров'я та ін) може отримати роботу. 1. Визначеність...
