трат на весь період, а також собівартість 100 од. доходів у планованому періоді. Планові розміри витрат за статтями визначаються прямими розрахунками або за допомогою збільшених вимірювань. p align="justify"> Кадровий склад чи персонал підприємства і його зміни мають визначені кількісні, якісні і структурні характеристики. Нормативи чисельності залежно від їх призначення можуть розроблятися не тільки по кожній окремій функції управління, групам функцій, підприємству в цілому, але і по окремих видах робіт (облікові, графічні, обчислювальні та ін), а також по посадами (технологи, економісти, бухгалтера та ін)
Згідно Кодексу Законів В«Про працюВ» режим роботи на підприємстві зв'язку приймається безперервний. Тривалість робочого дня становить 8 годин і кількість виходів на місяць 22 дні. p align="justify"> При складанні штатного розпису слід також врахувати кваліфікацію кадрів. На підприємстві зв'язку проводиться розробка штатного розпису підприємства, визначається чисельність працівників і адміністративно-управлінський персонал, здійснити розміщення і використання кадрів. p align="justify"> Чисельність штату на технічне обслуговування цифрових і електронних АТС розраховується в таблиці 4, використовуючи дані Додаток Б та Додаток В.
Чисельність адміністративно-управлінського персоналу Ч АУП, чол. розраховується
Чауп = 0.25 В· Чпп, (2.3.1.1)
де Чпп - чисельність виробничого персоналу.
Чауп = 0,25? 12 = 3 чол
Таблиця 4 - Чисельність штату працівників на технічне обслуговування
Назви підрозділів, посад і профессійКолічество человекТаріфний разрядОклад, годинна тарифна ставка, грнНачальнік центру технічної експлуатаціі11 група2018-2643Автозал Інженер --- Інженер-електронщік1Провідній2134-2737Електромеханік12 категорія1329-1648Електромонтер 3VI9, 52ЕлектромонтерVII9, 85ЕлектромонтерV8, 21Інженер-программіст21 категорія1946 -2526Інженер-программіст22 категорія1771-2316Ітого10Общестанціонний персонал Інженер 1 Провідний 2134-2737Електромеханік12 категорія1329-1648Ітого2Всего12
5.2 Розрахунок річного фонду оплати праці
Заробітна плата є формою винагороди за працю і важливим стимулом працівників підприємства, оскільки виконує відтворювальну і стимулюючу (мотиваційну) функції.
Фонд оплати праці являє собою джерело коштів, призначених для виплати заробітної плати та виплат соціального характеру. Нормування праці дає можливість враховувати якість праці та індивідуальний внесок працівника в загальні результати діяльності підприємства. p align="justify"> На підприємстві зв'язку розраховують:
змінні (прямі) - витрати, розмір яких прямо пропорційно пов'язаний з кількістю виробленої продукції (послуг);
постійні (з...
